Geração Y Rh

trabalho são muito ansiosos por resultados, promoção de cargos e inexperientes para lidar com dificuldades. Muitos desistem no meio do caminho e partem para outra empresa, acreditando que o problema estava na organização. Essa geração mais jovem é conhecida como geração Y, conceito da sociologia que se entre as pessoas nascidas entre a década de 80 e década de 90. Para solucionar este problema, existem políticas de recursos humanos que incentivem os colaboradores a se sentirem…

METODOLOGIA CIENTÍFICA MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI ANÁLISE DO COMPORTAMENTO DAS GERAÇÕES: GERAÇÃO BABY BOOMER, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z, NA BUSCA DA EFICIÊNCIA NO PROCESSO DE LIDERANÇA. MARINGÁ 2009 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI ANÁLISE DO COMPORTAMENTO DAS GERAÇÕES: GERAÇÃO BABY BOOMER, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z, NA BUSCA DA EFICIÊNCIA NO PROCESSO DE LIDERANÇA. Pré-projeto apresentado ao Centro…

os valores e a visão do mundo. Esses eventos moldam profundamente as pessoas, suas idéias sobre instituições, autoridade, dinheiro, família e carreira e também moldam o comportamento. Este trabalho busca explicar um pouco sobre o perfil de cada geração, perfil de liderança e de uma maneira geral como essas gerações se comportam nas organizações. CONCEITOS E DEFINIÇÕES DAS GERAÇÕES O conceito de gerações engloba o conjunto de indivíduos nascidos em uma mesma época, influenciados por um…

Pessoas Sorocaba/SP Módulo A O Líder Sumário 1 – Introdução 2 – Corpo do Relatório 2.1 – Explanação sobre a metodologia em que a pesquisa foi desenvolvida 2.2 – Apresentação das práticas de RH utilizadas nas matérias. 2.2.1 – Liderança 2.2.2 – Desenvolvimento Organizacional 2.2.3 – Dimensão Humana na Governança Corporativa 2.3 – Informações observadas em relação ao filme assistido e ao estudo de caso 2.3.1 –…

EDUCACIONAL FACULDADE DE JUNDIAÍ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Gabriela Andrade Santos – RA: 8634246343 Gabrielaandrade86@yahoo.com.br Letícia Leme Pires – RA: 8205955141 Letícia.lemepires@hotmail.com Isabella Cristina Da Silva – RA: 8485130471 y-zabella@hotmail.com Carla Roberta De Moraes – RA: 8205963693 Carlamoraes31@yahoo.com.br Talita Do Rosário Santos – RA: 8206951952 Talitasantos.tdrs@yahoo.com.br Paloma Lilian Da Silva – RA: :8087884361 Paloma_mix2013@hotmail.com…

importante para qualquer pessoa que tenha objetivos ,foco pois sabem o que querem e onde querem chegar ,no entanto a vontade de conquistar o mais rápido possível esses objetivos tenha a mesma intensidade da determinação que possuem ,conhecidos como geração y desejam concretizar seus objetivos na intenção de já colher os frutos desse reconhecimento profissional ,mas para que isso se realize além do retorno financeiro eles buscam em organizações que dentro de sua política organizacional…

Individualmente, somos muito diferentes - mas como geração, compartilhamos muita coisa. Referências em comum, como programas de TV, músicas da infância ou da juventude, nos unem e de certa forma nos definem. Assim, o crescimento econômico americano, especialmente no setor de tecnologia, deve muito aos "Baby Boomers", que chegaram ao mercado de trabalho nos anos 60. Foram idealistas na juventude ("hippies") e pragmáticos na vida adulta. Seus sucessores, a "Geração X", nasceram e cresceram…

específicos e são comumente conhecidos como serviços terceirizados. O GRANDE DESAFIO: GERIR AS GERAÇÕES Y, Z e W Tabela 1 – Classificação de gerações GERAÇÃO NASCIMENTO DESCRIÇÃO CARACTERÍSTICAS BABY BOOMER de 1940 à 1960 Para nós que falamos de internet, nos referimos a explosão demográfica (baby boomer) causada com o fim da 2ª guerra mundial. Alguns dividem essa geração em duas: 1. Primeiros Boomers (1946 à 1954) e 2. Boomers Posteriores (1955 à 1964). padrão…

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição deseja, com

Curso de Administração PERFIL DA GERAÇÃO Y DOS ALUNOS DE ADMINISTRAÇÃO DA FACULDADE DA SERRA GAÚCHA Caxias do Sul 2011 PERFIL DA GERAÇÃO Y DOS ALUNOS DE ADMINISTRAÇÃO DA FACULDADE DA SERRA GAÚCHA Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade da Serra Gaúcha – FSG, como parte das exigências do Curso de Administração para aprovação na disciplina de Metodologia da Pesquisa Científica. Caxias do Sul 2011 RESUMO Esta pesquisa tem como tema a Geração Y, geração que está provocando uma revolução