Geração Y Rh

Quais as diferenças entre as gerações X, Y e Z e como administrar os conflitos? 109 Comente abaixo Maximiliano Meyer (@evilmaax) 16/10/2014 15:52 - Atualizado: 17/10/2014 08:21 Você já ouviu falar nas diferentes gerações que coabitam os ambientes de trabalho? Já ouviu falar nas diferenças que cada uma carrega e nos atritos que isso gera? Vamos ver nesse artigo tudo isso e como especialistas sugerem que esses problemas sejam contornados. Comparar gerações é muito difícil se…

manter bons profissionais nas empresas (principalmente a geração Y em diante). Os fatores que mais motivam os profissionais no trabalho são o bom relacionamento com as pessoas no trabalho, o reconhecimento profissional e a possibilidade de trabalhar com o que se gosta. Salário e acúmulo de capital não aparecem nem entre os cinco principais fatores de motivação. Muitas vezes, as instituições investem tempo e dinheiro em reestruturações de RH, definições de planos de carreiras, cargos e…

------------------------------------------ Questao 2 Leia atentamente o texto a seguir: Diretora de Rh diz que ambiente de trabalho é prioridade para "Geração Y" "Sofia Esteves, 49, fundadora e presidente do Grupo DMRH, de recursos humanos, diz que salário está em sétimo lugar na lista de prioridades dos jovens no mercado de trabalho hoje. Os aspectos mais valorizados pela chamada "geração Y" - dos nascidos de 1978 ou 1980 (não há consenso entre pesquisadores) a 2000- são bom…

A gestão de pessoas engloba quatro processos: planejar, organizar, dirigir e controlar. No processo de planejamento de recursos humanos destacam-se três áreas ou estágios: planejamento, programação e avaliação. Num primeiro momento os gestores de RH procuram conhecer os planos de negócios da organização para garantir que o número de pessoal esteja disponível. 9.O que seria a visão e a missão? Resposta: ▪ A Missão da Organização: que é a razão de ser e existência da organização;…

OLIVEIRA 8203945923 PROINTER I ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS CURSO SUPERIOR DE LOGÍSTICA PROINTER I SUMÁRIO 1.0 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1.1 A história da FEMSA é fundamentada na geração de valor econômico e social. Desde a origem, em 1890, manteve-se a vanguarda na indústria de bebidas por meio da constante inovação, eficiente desempenho, sólido crescimento e pioneirismo no estabelecimento de programas orientados…

uma posição sem riscos, e acabam a escolher uma profissão não pela afinidade, mas pelo o que é mais conveniente. Certamente irá se comprovar uma decisão equivocada futuramente. 4.3 Estamos convivendo com uma nova ”Geração de Jovens” no mercado de trabalho, classificados como geração “Y”. Formados por nascidos após 1980, eles buscam posições em empresas com valores corporativos, e impactos no mercado possibilitando ganhos financeiros e ascensão em curto prazo. Para eles a hierarquia…

3. COMPREENDENDO A GERAÇÃO Y Para compreender a geração Y e as mudanças provocadas por esta nova geração no mundo e no mercado de trabalho, se faz necessário analisar, primeiramente, as gerações antecedentes, das quais, citamos: “os veteranos” ou “tradicionalistas” os “ baby boomers ” e a “Geração X”, de modo a entender como eram e são construídos valores, atitudes e agentes influenciadores ao longo das diversas gerações e alterações na…

Universidade Federal do Paraná – Campus Palotina Genética - 4ª Lista de Exercícios/2011 /2011 Primeira Lei de Mendel 1. O biólogo francês Cuénot cruzou camundongos cinzentos selvagens com camundongos brancos (albinos). Na primeira geração, todos eram cinzentos. De muitas ninhadas ele obteve resultados na F2: 198 camundongos cinzentos e 72 brancos. Proponha uma hipótese para para explicar estes resultados, provando-a provando estatisticamente. 2. Desejando-se se saber a probabilidade de…

interno O processo de recrutamento interno - etapas: -Divulgação da vaga por meio de murais, intranet e/ou outros meios utilizados pela empresa; -Inscrição dos candidatos interessados e entrega de formulários de preenchimento; - Entrevista com RH e, por final, com gestor da área requisitante; -Feedback do processo para os candidatos. Recrutamento interno – vantagens -Mais econômico, pois dispensa o trabalho de empresas de recrutamento. -Melhor aceitação da Política…

há mudança de algumas de suas propriedades: principalmente vazão e massa específica: Q = cte . No escoamento permanente uniforme, além da vazão e a massa específica, Q = cte são necessários seção, profundidade e velocidade constantes: Vmédia = cte . y = cte • No escoamento permanente variado, além da vazão e massa específica constantes, admite-se um gradiente de velocidades devido à aceleração ou Q = cte retardação, que altera as profundidades: A ≠ cte . Vmédia ≠ cte • • • …