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ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Professor: Antônio Luiz Alexandre.

Joinville
Novembro de 2013
Sumário

Introdução.

Gestão de Pessoas dentro de uma Organização.

No ano de 1958, em Joinville, Alfredo Salfer realizava um sonho, inaugurando uma loja com o nome da família, na movimentada Avenida Getúlio Vargas.
A semente plantada por ele se desenvolveu, tornou-se uma plantinha e dela nasceram muitas árvores, em 2003 a Salfer passou a contar com 37 lojas. Com 45 lojas no ano de 2004, a Salfer definiu uma nova Visão: chegar a 130 lojas até 2008. Para alcançar esta meta inicia-se a profissionalização da gestão dos negócios da Salfer, com a inclusão de executivos em sua diretoria. Em 2007, quando a empresa já contava com 103 lojas abertas, a Salfer lança seu e-Commerce, e hoje é classificada como Loja Ouro pelo e-bit. No ano de 2008, quando a Salfer comemora 50 anos, são 117 lojas abertas, e em 2010 inaugura sua loja de número 200 em Ponta Grossa - PR. Com 179 lojas, mais de 4 mil itens entre eletroeletrônicos e móveis, a Salfer é hoje uma potência varejista. A rede oferece os maiores lançamentos do mercado com tecnologia de ponta e atendimento diferenciado.
A Salfer se destaca por oferecer inúmeras oportunidades de crescimento profissional, garantindo a identificação dos associados com a empresa, motivação e transparência nas informações. O departamento de recursos humanos é responsável pela comunicação interna aos funcionários da empresa, pela administração do pessoal, gestão de remuneração e benefícios, relações trabalhistas, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.
A Salfer busca profissionais talentosos, determinados e interessados em ampliar o conhecimento nas mais diversas áreas para incorporação no seu quadro de funcionários. Os selecionados podem contar com: oportunidade de