Geração Y Rh

------------------------------------------------------ Question2 Notas: 1 Leia atentamente o texto a seguir: “Diretora de Rh diz que ambiente de trabalho é prioridade para "Geração Y" “ Sofia Esteves, 49, fundadora e presidente do Grupo DMRH, de recursos humanos, diz que salário está em sétimo lugar na lista de prioridades dos jovens no mercado de trabalho hoje. Os aspectos mais valorizados pela chamada "geração Y" - dos nascidos de 1978 ou 1980 (não há…

Blocos de indicadores de competências .......................................... 32 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS ARH - Administração de Recursos Humanos GP - Gestão de Pessoas MT - Mercado de Trabalho QVT - Qualidade de vida no trabalho RH Recursos Humanos - T&D - Treinamento e Desenvolvimento SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................. 11 CAPÍTULO I - A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DE RECURSOS HUMANOS…

Teoria Y afirma traduz o unânime sucesso da Google e do Facebook. Com modelos de gestão vanguardistas e fora dos padrões conhecidos de administração de empresas, tais apresentam a gestão de modo horizontal, ansiando criatividade e inovação constante. “Os trabalhadores tem a capacidade de se auto-ringirem atingindo objetivos pessoais e estratégicos da organização. Sem a necessidade de ameaças ou punições” afirma McGregor. [...] “O Facebook é uma empresa criada e comandada pela geração…

Linha do Tempo das Gerações Fonte: Adaptado de Zemke (2008) Evolução das Gerações O inicio das gerações foi em 1922 considerada como veteranos/tradicionais, passando pelas gerações Baby Boomers, X, Y e a Z que nasceram em 1990 e já se encontram convivendo no mercado de trabalho. Geração X Geração Y Geração Z 1966/1977 1978/1989 1990/... Cético Interativo Imediatista Questionador Contestadores Excentricidade Trabalho: Independência; Autoconfiança; Questiona autoridade.

Salário e acúmulo de capital, não aparecem nem entre os cinco principais fatores de motivação. Não adianta investir em RH, cargos e salários sem se envolver com o que mais importa: pessoas. O que as pessoas querem é motivação, vontade de acordar e fazer o trajeto para o trabalho com alegria e animação. Isso que motiva as pessoas. “Eu acredito que, antes de contratar uma consultoria de RH, todo gestor pode se atentar a alguns pontos, que geralmente custam muito pouco e podem gerar ótimos…

Elgenneni. Sete Lagoas 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1 CULTURA ORGANIZACIONAL 5 2.2 COMUNICAÇÃO 6 2.3 CLIMA ORGANIZACIONAL 8 2.4 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DO RH 9 2.5 O PAPEL DE DESEMPENHO PELO PROFISSIONAL DE RH 9 2.6 IDENTIFICAÇÕES PARA MINIMIZAR ESTRESSE E MELHOR A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 10 2.7 RELAÇÕES HIERÁRQUICAS, DIVISÃO DE TAREFAS 11 2.8 PROGRAMAS DE RECONHECIMENTO DO FUNCIONÁRIO 12 3.…

INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos abordar a importância de um RH nas mudanças culturais para seus gestores em busca de melhorias na qualificação profissional assim tornando a empresa mais participativa e menos operacional, investindo em primeiro lugar as Estratégias de atração e retenção de talentos, seguida por Gestão de mudança e desenvolvimento organizacional, QVT - Qualidade de Vida no Trabalho, Motivação e Liderança e por último o RH como parceiro estratégico. Destacando a pesquisa…

NHANGUERA EDUCAIONAL CST em Gestão de RH Matemática ATPS – MATEMÁTICA Professor Daniel – RA 400677 Flavia – RA 368585 Valdete– RA383066 Monique – RA – RA Descrição de Microempresa Palácio dos Bolos INTRODUÇÃO Este plano tem como objetivo apresentar os estudos e análises de viabilidade da criação da empresa Bom Sabor Ltda. que terá seu foco em bolos de festa. Toda a fonte da empresa vem de seus idealizadores que possuem capital próprio para a…

no Brasil, Argentina e México em 2010, foi possível identificar as dez empresas em que os jovens sonham um dia intregar-se ao quadro de colaboradores. Essas empresas são de certa forma um “sonho de consumo” para os jovens intregadores da chamada geração Y. O estudo foi feito pela CIA de Talentos, em parceria com a NextView. empresa especializada em mapear tendências para a área de recursos humanos, e a TNS. empresa global de pesquisa de mercado.“Empresas bem comprometidas... 1.…

no Brasil, Argentina e México em 2010, foi possível identificar as dez empresas em que os jovens sonham um dia intregar-se ao quadro de colaboradores. Essas empresas são de certa forma um “sonho de consumo” para os jovens intregadores da chamada geração Y. O estudo foi feito pela CIA de Talentos, em parceria com a NextView. empresa especializada em mapear tendências para a área de recursos humanos, e a TNS. empresa global de pesquisa de mercado.“Empresas bem comprometidas... 1.…