Geração Y Rh

é bom manter os funcionários bem e evitar a rotatividade de pessoal que é uma grande despesa que assim evitada, pode trazer menos prejuízo a empresa. Então para evitar também o absenteísmo dentro da Saia Justa tempos que ter um planejamento de RH, isso para que também não haja uma repercussão na produtividade e afete a relação com os clientes que ainda estão inabaladas e assim manter o padrão de receitas intacto, o que é muito importante para o momento difícil em que os sócios…

31 de Julho a 02 de Agosto de 2008 EDUCAÇÃO CORPORATIVA: PRÁTICA DE TREINAMENTO NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO Ronnie Joshé Figueiredo de Andrade (IGEP) ronnie@igepbrasil.com Martius Vicente Rodriguez y Rodrigues (UFF) martius@kmpress.com.br Resumo Neste artigo é apresentada uma visão de modelos e práticas de treinamento usadas como meio de capacitar e disseminar o conhecimento crítico, existente apenas na organização. A partir dessa revisão da literatura é proposto uma reflexão…

garantindo a sobrevivência da empresa Question4 Notas: 1 Leia atentamente o texto a seguir: Diretora de Rh diz que ambiente de trabalho é prioridade para "Geração Y" "Sofia Esteves, 49, fundadora e presidente do Grupo DMRH, de recursos humanos, diz que salário está em sétimo lugar na lista de prioridades dos jovens no mercado de trabalho hoje. Os aspectos mais valorizados pela chamada "geração Y" - dos nascidos de 1978 ou 1980 (não há consenso entre pesquisadores) a 2000- são bom…

Necessidade de definir competências que sirvam não só para hoje, mas para o futuro. 1 AMBIENTE ORGANIZACIONAL (Desafios da GP) DIFERENÇAS: Geracionais Geração Baby Boomers, X, Y, Z. Diferenças culturais. Raça, cor, região, cultura, religião. Formação Acadêmica, Experiência Profissional. VÍDEO Minuto RH Neo Gestão de Pessoas: Recrutamento e Seleção PAPEL DO RH Conhecer o negócio da empresa, sua missão, visão e valores. Analisar as mudanças que estão acontecendo no cenário.…

maturidade ajudam a desenvolver certas habilidades com maior precisão, mas não significa que alguém com mais idade tenha a inteligência emocional mais desenvolvida do que um jovem profissional, pois isto depende também de fatores sociais. “A chamada Geração Y é tida como a mais ativa dentre o meio empresarial e possui um poder de iniciativa muito alto. Entretanto, a inteligência emocional deve ser desenvolvida entre todas as camadas de idade das organizações”, aponta Carlos Cruz, Coach e…

RESISTÊNCIA   Tipos epidemiológicos da resistência Vanderplank, 1963   RH = quando a variedade é resistente a todas as raças do patógeno RV = quando a variedade é + resistente a algumas raças do patógeno do que a outras . Variedade A: resistente às raças 2, 6, 8 e 9 = RV . Variedade B: resistente às raças 1, 5, 7, 8 e 10 = RV . RH da variedade B é > A AGRESSIVIDADE X VIRULÊNCIA  Quando ocorre RH as raças não diferem entre si quanto à capacidade de…

acordo com a cultura e valores da empresa e tipo de negócio e grau de percepção, além da importância que os colaboradores têm em relação a essas vantagens, que podem variar de aprimoramento profissional à previdência privada. Com a chegada da geração Y, existe uma população mais jovem trabalhando, porém, esse público possui um grande compromisso com si mesmo, além do travado com as empresas. Existem companhias que oferecem, por exemplo premiações como carros e viagens. Para…

diversas responsabilidades das funções: Pesquisa mostra a existência de cinco fases distintas Baseando - se em pesquisa realizada em 1977 pela faculdade de Administração da PUC- SP, temos cinco fases distintas na evolução do profissional de RH e suas épocas. 1. Fase Contábil: Os custos em primeiro lugar. Nessa fase os responsáveis se preocupavam principalmente com os custos das organizações. Os trabalhadores eram vistos sob o enfoque contábil, ou seja, a organização…

de rotatividade dos funcionários é de menos de 10%. Trabalho estilo geração Y Na empresa de Martins, a média de idade dos 55 funcionários é de 28 anos. Há mais colaboradores na faixa dos 40, mas a maior parte tem menos de 30. A maioria jovem pode ser uma das explicações para o sucesso do estilo de trabalho da Acesso Digital. "Com certeza, o efeito é maior na geração Y do que nas outras gerações", diz o empresário. "A geração X inicialmente se assusta, acha que as pessoas não estão…

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