Geração Y Rh

Wa - RH - Sem 5 - Unidade 1 - Tendências em Gestão de Pessoas Página1 Visão geral | | Apresentação da disciplina: | | Nesta disciplina, você terá a oportunidade de conhecer as principais tendências existentes na Gestão de Pessoas nas organizações.Para isso, perceberá que as mudanças que ocorrem a nível mundial afetam tanto as sociedades e as organizações de trabalho, quanto os indivíduos que delas fazem parte. De outra forma, os indivíduos também interferem tanto nas…

3 desafio 3 . 6/7 2.4 desafio 4 7/8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 Introdução As empresas nos dias atuais estão em busca de inovações, e profissionais capacitados para o cargo. Os jovens deste século, considerados geração Y não estão preocupados somente com uma boa remuneração, mas tambem com um emprego no qual tenha o máximo de conforto, fazendo aquilo que gosta e que tenha uma estabilidade emocional, onde eles conseguem desenvolvem-se melhor em equipe,…

Schmitz – William Lobato – Alvacir Chollet NATUREZA DAS PESSOAS: VALORES GESTÃO DA DIVERSIDADE: IDADE DINAMICA ORGANIZACIONAL: MUDANÇA ORGANIZACIONAL No mercado atual, as organizações precisam ajustar-se a um ambiente multicultural. As políticas de RH das organizações tiveram que evoluir no sentido de recrutar e manter a sua força de trabalho, neste cenário atual onde a força de trabalho, seja no interior e mais forte nas capitais esta cada vez mais multicultural, e com uma…

com a equipe: transparência e clareza. São esses dois aspectos que garantirão credibilidade ao gestor, além de estabelecer uma relação de confiança com os comandados. O mercado de trabalho hoje, impactado pela presença maciça de profissionais da geração Y nas empresas, pede que líderes troquem informações claras e transparentes com seus subordinados, principalmente na habilidade de oferecer feedbacks consistentes e contínuos. A relação antiga em que bons líderes eram aqueles que sabiam…

organização, com certeza, haverá um grande avanço no desenvolvimento de seus serviços e no bem-estar dos mesmos. Está mais que claro que é de extrema importância ter na Gráfica o RH, dessa forma o gestor poderá tomar as devidas providências para melhorias não só na empresa, mas também com os funcionários. Já que o gestor de RH tem visão do atual contexto ambiental e das necessidades da empresa. Como sugestão de Missão, Visão e Valores: Missão: Gráfica com agilidade e rapidez na…

BUSINESS INTELIGENTE (BI) GERENTE DE RELACIONAMENTO (CAD) E T.I DIRETOR FINANCEIRO GERENTE FINANCEIRO CONTROLLER DIRETOR COMERCIAL GERENTE COMERCIAL NETBUSINESS GERENTE COMERCIAL ESPAÇO CIDIZ DIRETOR DE RH GERENTE DE RH 1 Mercado Sustentabilidade PRODUTO DE ALTA QUALIDADE E SUSTENTÁVEL (vestuário é uma necessidade humana, moda permite valor agregado e identificação com a marca). 2 AUTORREALIZAÇÃO, QUALIDADE DE VIDA,…

Teorias da Administração que foram influenciadas ..................... 09 e 10 3.3. Habilidades e competências ....................................................... 10 e 11 3.4. Atitudes do líder diante da individualidade de cada geração................11 4. Referências.............................................................................................12 1 - INTRODUÇÃO Vivemos em um mundo globalizado, tecnológico,…

Fenótipos, relações de dominância e heredogramas Um bom exemplo de como um loco e seus alelos determinam a expressão de uma característica humana é o Rh sanguíneo. Essa característica é definida pela presença ou ausência de uma proteína nos glóbulos vermelhos, o fator Rh ou antígeno D. A presença dessa proteína determina o Rh positivo, e a ausência, o Rh negativo. Essas formas diferentes de expressão de uma mesma característica são denominadas fenótipos. A definição dessa característica…

seres humanos.” Gary Hamel, professor da London Business School e autor do livro O Futuro da Administração. //recrutar é um talento sumário 1 | INTRODUÇÃO PG 05 2 | AS TENDÊNCIAS DO MERCADO DE TRABALHO . A guerra dos talentos . Geração Y define o tom . Tendências profissionais para 2014 PG 07 3 | FOCO ESTRATÉGICO PG 26 4 | COMO CRIAR UM PROCESSO DE RECRUTAMENTO EFICIENTE . Como atrair os melhores . As etapas do processo de recrutamento PG 29 3 …

seres humanos.” Gary Hamel, professor da London Business School e autor do livro O Futuro da Administração. //recrutar é um talento sumário 1 | INTRODUÇÃO PG 05 2 | AS TENDÊNCIAS DO MERCADO DE TRABALHO . A guerra dos talentos . Geração Y define o tom . Tendências profissionais para 2014 PG 07 3 | FOCO ESTRATÉGICO PG 26 4 | COMO CRIAR UM PROCESSO DE RECRUTAMENTO EFICIENTE . Como atrair os melhores . As etapas do processo de recrutamento PG 29 3 …