etapa 3 atps gestao de pessoas

INTRODUÇÃO
Com a competitividade, as organizações dependem de investir em estratégias para conseguir manter o colaborador na organização. Promovendo o crescimento e desenvolvimento de seus colaboradores, através do seu modo de agir e pensar.
Hoje além da necessidade de motivar os funcionários, é preciso buscar o seu comprometimento. Despertando nas empresas a importância de ambientes agradáveis, fazendo com que os colaboradores encontrem condições para que o trabalho seja mais eficaz, comprometendo-se a oportunidade de estímulos para seu desenvolvimento e bem-estar.
Algumas empresas estão enfrentando dificuldades para a retenção de talentos, já que as pessoas preferem trabalhar em empresas que as proporcionem possibilidades de crescimento e satisfação no que fazem, oferecendo cada vez mais incentivos e motivações.
.Percebe-se nos dias de hoje que as empresas de pequeno porte muitas vezes não agregaram um sistema de gestão apropriado, pois muitas vezes são administradas pelo seu próprio proprietário, o que é o caso da Gráfica Impress. Não tendo a qualificação necessária de gerenciamento, resultando na falta de conhecimento na gestão de talentos e consequentemente mais problemas na gráfica.
Contudo, as empresas que oferecem condições de treinamentos, valorização, qualidade de vida, incentivos, benefícios, entre outros, coseguem manter seus colaboradores motivados, resultando em maior desempenho em suas tarefas e permanência dos mesmos na organização.

A importância das pessoas nas organizações

Pessoas são de extrema importância para a organização, pois são elas que administram produzem e até mesmo consomem.
A empresa em si pode ser considerada um organismo vivo, pois a influencia das pessoas é enorme e é por esse e alguns outros motivos que as empresas precisam dar valor ao sentimento humano com o propósito de aproveitar e descobrir talentos novos nas organizações.
Pois são através das pessoas que são desenvolvidos as ideias inovadoras,