Geração Y Rh

(explicar brevemente as considerações do autor) Denominações Geração Silenciosa - “burocratas” Geração Baby Boom - “yuppies” Geração X - “slackers” Nascimento Entre 1925 e 1942 Entre 1943 e 1964 Entre 1965 e 1981 Trajetória Profissional Contexto Liderança e Gerações Objetivo 1 Objetivo 3 2. Você poderia relatar o que pensa a respeito, quais as diferenças e semelhanças que distingue entre estas gerações? 3. O que você acha de sua geração? E das outras duas mencionadas? 4. Pensado…

UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO Faculdade de Ciências da Administração de Pernambuco Coordenadoria da Graduação em Administração de Empresas Disciplina: Administração de RH I Professora: Henilda Silveira AS DEFINIÇÕES DO RH DA VITARELLA Equipe: André Felipe

BOOMERS, X E Y. Mogi das Cruzes, SP 2011 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES AMANDA REGINA DE ARAUJO FABIANA MOREIRA DA SILVA LILIA JORGE DE SOUSA TALITA FERNANDA RIBEIRO MARCELINO TAMIDE FERNANDA RIBEIRO MARCELINO PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DAS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y. Profº Wilson oliveira Mogi das Cruzes, SP 2011 Sumário 1 INTRODUÇÃO 4 2 OBJETIVO 5 2.1 Objetivo geral 5 2.2 Objetivo especifico 6 3 PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DA GERAÇÃO…

tais como: plataformas web direcionadas, banco de currículos próprio, redes sociais específicas e empresas-alvo, sempre lançando mão das ferramentas mais avançadas. Temos uma equipe formada por profissionais com sólidos conhecimentos em soluções de RH, para condução de processos seletivos para os mais variados segmentos. As seleções são feitas de forma criteriosa, entregando ao cliente uma análise consistente e qualitativa dos potenciais profissionais, de acordo com o perfil desejado.…

Dominância • Alelos que se expressam da mesma forma nas condições homozigótica e heterozigótica são chamados dominantes. • Ex: Indivíduos RR e Rr para o fator Rh são Rh+. Recessividade • Alelos que não se expressam na condição heterozigótica são denominados recessivos. • Ex.: o alelo r, uma vez que um indivíduo rr é Rh-. Calvicie • Condição herdada como resultado de um gene influenciado pelo sexo, dominante em homens e recessivo em mulheres; Pico de viúva •…

relativas a este envio: 1/1. Question 2 Notas: 1 Leia atentamente o texto a seguir: Diretora de Rh diz que ambiente de trabalho é prioridade para "Geração Y" "Sofia Esteves, 49, fundadora e presidente do Grupo DMRH, de recursos humanos, diz que salário está em sétimo lugar na lista de prioridades dos jovens no mercado de trabalho hoje. Os aspectos mais valorizados pela chamada "geração Y" - dos nascidos de 1978 ou 1980 (não há consenso entre pesquisadores) a 2000- são bom…

necessidades, pois, no mundo de tecnologia da era digital há muitos desafios para as pessoas que não tendo condições de acompanhar fatos e eventos sozinhos precisam trabalhar em equipes desenvolvendo capacidades e competências coletivas. Há a menção da geração Y: os jovens que querem conciliar simultaneamente: família, diversão e carreira. E as mulheres cada vez mais presentes nas empresas e em posição de destaque. Assim ocorrem novos formatos de trabalho, conforme o texto o home…

filosófica da humanidade com a sua Teoria X e Teoria Y - duas percepções opostas sobre como as pessoas vêem o comportamento humano no trabalho e a vida organizacional. McGregor sentiu que as organizações e os seus gestores seguiam uma das seguintes abordagens de gestão de pessoas: Teoria X Os gestores assumem que as pessoas não gostam do trabalho, evitam a responsabilidade, falta ambição e necessidade de uma fiscalização apertada. Teoria Y Os gestores assumem que as pessoas gostam de…

disponíveis. Para quem produzir tem um fundamento social porque relaciona o escoamento da produção para os diversos níveis de renda de uma comunidade. A curva de possibilidade de produção é uma representação gráfica das alternativas possíveis para a geração de pelo menos dois tipos de bens considerando-se a escassez de recursos. Ex: Bolsas | Cintos | 25 | 0 | 20 | 25 | 15 | 45 | 10 | 60 | 0 | 75 | 75 70 -----I 60 -----I---I 45…

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição…