Geração Y Rh

Introdução As empresas nos dias atuais estão em busca de inovações, e profissionais capacitados para o cargo. Os jovens deste século, considerados geração Y não estão preocupados somente com uma boa remuneração, mas tambem com um emprego no qual tenha o máximo de conforto, fazendo aquilo que gosta e que tenha uma estabilidade emocional, onde eles conseguem desenvolvem-se melhor em equipe, querendo ser reconhecidos, e oportunidades de participação profissional e premiações que os

QUADRADOS,COM EQUIPAMENTOS DE ULTIMA GERAÇÃO. CONTENDO UM ESPAÇO PARA INSTALAÇÃO DOS EQUIPAMENTOS UM LOCAL PARA ESTOCAR PRODUTOS QUIMICOS LOCAL PARA VESTIARIO E BANHEIROS A EMPRESA ESTA LOCALIZADA EM UM BAIRRO PROXIMO A UM AUTO-POSTO DE COMBUSTIVELONDE TEM UMA GRANDE MOVIMENTAÇÃO DE VEICULOS. É UMA EMPRESA COMPOSTA POR 3 FUNCIONÁRIOS,SENDO 2 RESPONSAVEIS PELA LIMPEZA DOS CARROS, E OUTRO RESPONSAVEL PELA RECEPÇÃO DOS CLIENTES. TODOS CONTRATADOS POR UMA EMPRESA DE RH, TERCEIRIZADA…

CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS Paradigmas de Área de Recursos Humanos RH mecanicista RH holístico nível operacional e burocrático nível estratégico e por diretrizes centralizados ( caixa-preta) Todo servidor é um gestor de RH visão voltada para dentro visão ampla da organização e de seu ambiente de trabalho Lento e controlador ágil e apoiador carreiras especializadas/ mobilidade vertical carreira em "Y" / rotatividade de tarefas condições de…

busca do homem conseguir sua realização e equilíbio psicofísico. ¤ Aristóteles – o termo ética reflete o caráter e a própria natureza do homem. Homem Relação Meio em que vive Ética y Obrigação Moral y Responsabilidade de viver em sociedade y Comportamento de acordo com princípios morais y O que é moralmente certo (É fácil?) “A ética é daquelas coisas que todo mundo sabe o que são, mas que não são fáceis de explicar quando alguém pergunta”. (Valls) 11…

funcionários dentro de seus planejamentos, a geração atual, a tão contestada geração Y tem uma grande facilidade de absorver informações e trabalhar fazendo varias coisas ao mesmo tempo, mas, é contestada por motivos que trocam a empresa que trabalham por outra, por questão de pouca diferença de salário, hoje em dia eles não ligam por tem tempo de serviço, se caso a concorrência for melhor eles não pensam duas vezes em trocar de empresa. Antigamente a geração X era mais fiel as…

O RH e a Comunicação na Empresa Tag´s Utilizadas:Comunicabilidade, Comunicação Publicado por RHevista RH - segunda-feira 28 de fevereiro de 2011 - às 20:01 Publicado em: Desenvolver Pessoas, LelioTocchio - 2 Comentários. Lélio Tocchio Em toda empresa a questão que mais se ouve no RH é “ aqui tem um sério problema de comunicação”. Parece que o problema da comunicação não está com o RH mas com os responsáveis pelas outras áreas ou com a direção. O RH está preocupado com o seu espaço, com o

Descobri que quando as estrelas vão embora, raramente seus departamentos sofrem”, adicionou um de seus pares. “Um empregador está sempre procurando mentes questionadoras”, disse o herdeiro de um dos grandes impérios automobilísticos. Boas-vindas à Geração Y? Não exatamente. As três frases foram ditas, respectivamente, por Andrew Carnegie (1835-1919), Charles Schwab (1862-1939) e Henry Ford II (1917-1987), dois barões do aço da virada do século 19 para o 20 e o neto do criador do conceito…

conjunto gênico da população estudada. Em vista disso, pode-se concluir que, apesar de a evolução afetar indivíduos, não são eles que evoluem e sim a população como um todo. Assim, por exemplo, se um par de alelos A,a, que ocorre em uma determinada geração de uma população com freqüências p = 0,95 e q = 0,05, passar a mostrar, em uma gerração descendente, freqüências p = 0,92 e q = 0,08, não diremos que houve evolução dos indivíduos portadores do alelo a e sim que o conjunto gênico…

executivos em mudar de emprego. Conforme divulgado pelo Page Group (na revista Você RH), uma boa parte dos executivos brasileiros – em média, 41,5% dos pesquisados – pretende buscar novas oportunidades em outro ou, até mesmo, no mesmo setor de atuação, porém em empresas diferentes. Há tempo notamos estes movimentos, ora justificados pelo aquecimento econômico ora por razões de gerações (aquelas já tão debatidas e cansativas X e Y) ou ora, “ora, por nada” !. Algumas vezes há um debate…

Planejamento e Operações de (RH) e Finanças (Parte III) 2009 Planejamento e Operações de RH e FINANÇAS 4 - Etapa Operacional 1. Identificar os planos que compõem a etapa operacional. 2. Detalhar os planos que compõem a etapa operacional. 3. Explicitar uma idéia de seqüência de atividades. 4. Apresentar conceitos que valorizam a utilização de indicadores na estruturação do plano de produção, suprimentos e estocagem. Questões Provocativas 1. Por que começar a