GESTÃO DE PESSOAS N2 Anhembi Morumbi

Pergunta 1
0,8 em 0,8 pontos

O Plano de Carreira, instrumento utilizado por muitas empresas, define o plano de desenvolvimento do colaborador a partir de sua contratação. Das afirmações abaixo qual NÃO se aplica a este plano.
Resposta Selecionada:
Correta Ao subir na carreira e não conseguindo um bom desempenho, é possível retornar ao ponto anterior e aguardar mais tempo.
Resposta Correta:
Correta Ao subir na carreira e não conseguindo um bom desempenho, é possível retornar ao ponto anterior e aguardar mais tempo.
Feedback da resposta: A estrutura de carreira nas organizações define a sucessão de posições, sua valorização e os requisitos de acesso a elas. Quando se desenha uma carreira, desenha-se sua estrutura que pode ser: em linha, em rede, dupla paralela, paralela múltipla e em Y. A ascensão de carreira é uma “estrada” que pressupõe o desenvolvimento da pessoa. No caso de um desempenho abaixo do esperado, investe-se em treinamento, por exemplo, mas não é possível retornar ao ponto anterior e aguardar mais tempo.
Pergunta 2
0,8 em 0,8 pontos

Segundo uma pesquisa feita pelo Hay Group em parceria com o Jornal Valor Econômico em outubro de 2009, intitulada as melhores empresas em gestão de pessoas destacam-se em rentabilidade; são bem vistas pelos funcionários em seus processos corporativos, no planejamento e na maneira de gerenciamento; e obtiveram média geral favorável de 79% e de qualidade de vida 80%, contra 69% e 52%, respectivamente. Ainda segundo estudos americanos, para cada dólar investido em qualidade de vida dentro das empresas se obtêm um retorno de 2 a 5 dólares. (Fonte: www.oapace.com.br)
Uma organização, para atuar no sentido de acompanhar e influenciar a qualidade de vida de seus colaboradores deve garantir, que sua programação de QVT:
I. Promova programas de qualidade que envolvam aspectos da saúde física e emocional do trabalhador.
II. Utilize medidas de resultados por meio de metas definidas a partir de indicadores de