Geração Y No Ambiente De Trabalho

AS CARACTERISTICAS DA GERAÇÃO Y e Z: COMO ELA ENTENDE OS DESAFIOS DO MERCADO DE TRABALHO E PERCEBE SEU FUTURO PROFISSIONAL. Juliana Mafacioli Vieira 1 Mauro Mocellin2 Resumo Este trabalho tem por objetivo verificar as percepções dos jovens, nascidos entre 1988 e 1998, que pode ser considerada a fase de transição entre a geração Y e geração Z em relação aos desafios do mercado de trabalho. Entender o perfil deste público em relação aos objetivos de carreira, o emprego dos sonhos,…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Curso superior de tecnologia e desenvolvimento humano “empresa dos sonhos” Santa Luzia/MG 2012 “empresa dos sonhos” Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia e Desenvolvimento Humano da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Relações Interpessoais, Teorias da Administração, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Análise Econômica Social. Professores: Elisete Alice z. de Oliveira, Ulysses Januzzi,…

mercado, dá-se pela queda da inflação, aumento da renda, e das facilidades de crédito, pela diminuição de burocracias e de exigências. Ter ou não dinheiro em mãos não é mais empecilho para ocorrer compras, empresas alertas ao mercado, captaram novo ambiente e mudaram. Durante pesquisas e análises, utilizando-se de testes, com grupos de pessoas, analisando como tais se dividem e o modo que realmente as mesmas consomem e como administram suas rendas, especialistas chegaram às conclusões…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LARA MARCIA LONGUINI BARBOSA CASARIN EMPRESA DOS SONHOS Londrina 2012 LARA MARCIA LONGUINI BARBOSA CASARIN EMPRESA DOS SONHOS Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Relações Interpessoais, Teorias da Administração, Tecnologia e Desenvolvimento Humano,…

SIMÃO PASCUA ALEMDIA - 377515 ARAÇATUBA ABRIL/2015 SUMÁRIO: 1-INTRODUÇÃO 2-O TERMO ADMINISTRAÇÃO 3-TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 4-ÉTICA E MORAL 5-PLANO DE AÇÃO 6-GERAÇÕES X,Y e Z 7-O IMPACTO DA TECNOLOGIA 8-FERRAMENTA 5W2H 9-CONSIDERAÇÕES FINAIS 10-REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1- INTRODUÇÃO Neste trabalho conceituamos as teorias da administração. Colocando em prática, através Do desafio sugerido. A profissão de Administrador, como tantas outras, influenciada pelas…

Etapa 3 3.1 GERAÇÃO X Os integrantes da Geração X têm sua data de nascimento localizada, aproximadamente, entre os anos 1960 e 1980. A Geração X é formada pelos filhos da Geração Baby Boomers, formada logo após a Segunda Guerra Mundial e pelos pais da Geração Y. Principais características: 1. Gosta de variedades e de não de fazer as mesmas coisas todo dia. 2. Suas metas de carreira são dirigidas a novos desafios e oportunidades. Dinheiro é importante para eles, mas não se prender a ele, é tudo

Geração X foi onde as mulheres começaram a chegar ao mercado de trabalho, não tinham mais todo tempo do mundo para cuidar da casa e dos filhos. Esta geração também tinha como característica ficar muito tempo nas empresas, sofreu muito com a instabilidade da economia e o medo do desemprego. Geração Y foi criada por babás, entrou muito cedo nas creches, escolinhas, uma geração criada à frente da televisão com pais ausentes por força do trabalho e alguns omissos. Por esta razão essa…

informação é instantâneo, a geração Y se destaca pelo domínio de tecnologias e internet, são apressados, determinados, mas sem a maturidade e paciência da geração X. Uma pesquisa mostra as empresas mais desejadas pelos novos Gestores e o que desejam das organizações. Em um mundo de processos acelerados, onde a troca de informação é instantânea, a geração Y se destaca pelo domínio de Tecnologia e Internet, são apressados ,determinados, mas sem a maturidade e paciência da geração…

2. Descrição das Gerações No mercado de trabalho e no contexto empresarial atual, é natural o encontro de três gerações em um mesmo ambiente: os Baby boomers e as gerações X, Y . Pessoas que nasceram e viveram épocas e estilos de vida totalmente distintos. Não podemos deixar de observar o fato de que nas empresas hoje encontramos jovens de 25 anos de idade e profissionais com 25 anos de experiência profissional, pertencentes às gerações Y e X, respectivamente. Há que se referir, ainda,…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Geração X 4 2.11 Geração Y............................................................................................................6 2.1.1.1. Geração X E Geração Y...ou Seria Geração Xy?.........................................10 REFERENCIAS .........................................................................................................12 INTRODUÇÃO Esta etapa deve conter…