Exemplo

2. Descrição das Gerações
No mercado de trabalho e no contexto empresarial atual, é natural o encontro de três gerações em um mesmo ambiente: os Baby boomers e as gerações X, Y . Pessoas que nasceram e viveram épocas e estilos de vida totalmente distintos. Não podemos deixar de observar o fato de que nas empresas hoje encontramos jovens de 25 anos de idade e profissionais com 25 anos de experiência profissional, pertencentes às gerações Y e X, respectivamente. Há que se referir, ainda, aos fundadores de empresas que buscaram a solidez e a perpetuação de seus negócios e aos profissionais que apostaram no desenvolvimento de uma carreira caracterizada pela fidelidade a um único empregador, os Baby boomers.
2.1 Baby – boomers
A denominação “Baby boomer” surgiu com a explosão populacional após a II Guerra Mundial, representando uma geração de pessoas que nasceram entre a década de 1950 e meados dos anos 1960. Essa geração foi responsável por uma mudança de paradigma social, cultural e político. Eles viveram o início do consumismo e do capitalismo, viram o Homem ir à Lua e saíram às ruas por um ideal que mesclava Rock n’Roll, movimento Hippie e uma onda feminista. Nas empresas, prezam por um emprego fixo e estável, no qual a dedicação e a experiência os levam à construção de uma carreira duradoura. Seu lema é a ética profissional. Cultuam uma perspectiva de permanência e segurança na mesma empresa.

2.2 Geraçāo X
Os filhos dos Baby boomers, a denominada “geração X”, nascidos entre o final da década de 1960 e início dos anos 1980. Essa geração prima pela segurança financeira, é vítima do surgimento da tecnologia, onde viu suas rotinas de trabalho sendo transformadas em cliques e máquinas. Adaptaram-se ao padrão consumista, adotando uma postura muito mais equilibrada do que utópica. No contexto das empresas, consideram a liderança como fruto da competência, e não somente da hierarquia das organizações.

2.3 Geraçāo Y
Os nascidos entre os anos 1980 e 2000 são os