Geração Y Nas Organizações

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 EMPRESAS DOS SONHOS 4 2.1 Geração Y 4 2.2 PERFIS DO BRASIL – o desejo dos jovens 5 2.3 DEFINIÇÃO DE SUCESSO e LIDERANÇA PARA A NOVA GERAÇÃO 5 2.4 LIDERES ADMIRADOS E EMPRESAS DESEJADAS PELA GERAÇÃO Y 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO O presente artigo trata do cenário atual das organizações por meio de um estudo realizado no Brasil, Argentina e México em 2010. Basicamente, identifica as empresas

tirar partido das qualidades de cada geração, mas isso implica necessariamente uma mudança cultural. Causas de Conflitos entre gerações o conflito de gerações, muita das vezes é fruto de opiniões inquestionáveis, onde cada um defende a sua questão e, isso pode gerar um atrito entre gerações. É importante realçar que uma das principais causas de conflitos dentro das organizações deve-se ao choque de ideias. É choque deve-se pelo facto das organizações atuais estarem geralmente…

foxitsoftware.com For evaluation only. 1 AS ORGANIZAÇÕES E O NOVO PERFIL DOS COLABORADORES Silvia Maria Scanavez - aluna do curso de Administração da Facesi Rozane Alves - docente do curso de Administração da Facesi RESUMO O presente estudo buscou é analisar o comportamento das organizações diante do novo perfil de colaboradores que estão iniciando sua carreira, especificamente no que se refere a contratação de profissionais de 18 a 29 anos, denominados geração y. Para a realização do…

[pic] INTRODUÇÃO Atualmente as organizações vivem um momento histórico, pois pertencem ao seu quadro funcional três gerações, a geração Babyboomers, a geração x e a geração y, com valores, visões e características muito diferentes. Estas gerações estão mudando a cultura organizacional das empresas de maneira positiva e negativa. Tratando se de um contexto em que a gestão da diversidade passa a falar mais alto, não por razões humanas, mas por ser um…

ANTÔNIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ALINE JERÔNIMO DE SÃO LEÃO GABRIELA FALCÃO LIMA JOELMA DO Ó ARAÚJO JULIANA MIYAZAKI DOS SANTOS SHIRLEY BRUM SOARES THAMIRIS FIGUEIREDO FATORES MOTIVACIONAIS QUE INFLUENCIAM O DESEMPENHO DA GERAÇÃO Y NAS ORGANIZAÇÕES. SÃO PAULO 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CAMPUS CHÁCARA SANTO ANTÔNIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ALINE JERÔNIMO DE SÃO LEÃO RA 106600-5 GABRIELA…

vivemos na era do conhecimento, informatização, criatividade e diversidade de idéias com um misto de profissionais de gerações distintas, que torna o mercado multigeracional, que é a Geração X, que são os nascidos entre 1960 e 1980, que de modo geral estão no auge da liderança e atuação profissional e a Geração Y, os nascidos entre 1980 e 1999, que estão entrando no mercado atualmente. Contudo, entendo que atualmente as empresas têm a capacidade de se transformarem rapidamente. …

|5 | |2.1 Geração X ...................................................................................... |5 | |2.2 Geração Y....................................................................................... |6 | |2.3 Diferenças entre as gerações X e Y............................................... |6 | | 2.3.1 As diferenças em relação as motivações e valores das gerações X e Y

A geração Y e os desafios enfrentados pela gestão de recursos humanos no mercado de trabalho atual The generation Y and the challenges faced by the administration of human resources in the current job market Alexandre Otaviano Pereira da Silva1 Cristiane de Oliveira2 Resumo: O presente artigo tem por finalidade analisar como a geração Y pode ser gerenciada através do modelo de gestão adotado pela área de recursos humanos. Para isso, foi feita uma exposição e comparação das…

empresas dos sonhos vêm sendo bastante pesquisada ao longo dos anos, as pesquisas dizem respeito ao ambiente externo e interno das organizações. A nova geração de jovens do mundo todo vem utilizando destas pesquisas para fazer escolhas de onde seria melhor trabalhar. Os jovens do Brasil vêm se qualificando cada vez mais, para conseguir ocupar as vagas dessas organizações. Assim, esses jovens vêm treinando suas habilidades e se conhecendo melhor para conquistar a vaga que deseja no…

classificações Antigamente uma geração era definida a cada 25 anos, porém, nos dias de hoje, já não se espera mais um quarto de século para se instaurar uma nova classe genealógica. Atualmente os especialistas apontam que uma nova geração surge a cada 10 anos apenas. Nas empresas, isso implica em pessoas de diferentes idades e costumes vivendo em um mesmo ambiente de trabalho, trocando experiências e gerenciando conflitos em períodos cada vez menores. A geração Baby Boomer A Geração…