Geração Y Nas Empresas

geração Assédio Moral e Geração Y: Aspectos Relacionados a Ausência de Denuncia de Trabalhadores Assediados O artigo estudado relaciona assédio moral com a geral Y, devido a grandes mudanças no mercado de trabalho, que tem em foco a exigência, rentabilidade do trabalho humano e o maior nível de pressão sobre o trabalho realizado pelos indivíduos, em principal por esses pertencentes a geração Y (descrita no artigo que nasceram de 1984 a 1990), pela preocupação que estes tem com seu…

estudo realizado no Brasil em 2010 identificam as organizações que povoam os sonhos dos jovens profissionais e revelam o que pensam sobre o sucesso e liderança, informações que podem desafiar as atuais praticas de gestão de pessoas. A EMPRESA DOS SONHOS As empresas desejam escolher bem seus colaboradores, mas também querem ser objeto de desejo. Não há como fechar os olhos à influência da mídia na formação de imagens, mas sabe-se que, há muito tempo, que colaboradores satisfeitos…

profissional. O grande desafio das organizações é transformar o conhecimento tácito em conhecimento explicito, em um patrimônio da organização. É fazê-lo fazer parte da estrutura da organização, estar disponível a todos, ser democratizado por toda a empresa. O saber fazer deve ser conhecido de todos, isso é vital para sobrevivência de uma organização. Habilidade é o saber fazer. O ideal seria a junção de conhecimento e habilidade, mas essa combinação nem sempre é possível. Muitas…

estudo realizado no Brasil em 2010 identificam as organizações que povoam os sonhos dos jovens profissionais e revelam o que pensam sobre o sucesso e liderança, informações que podem desafiar as atuais praticas de gestão de pessoas. A EMPRESA DOS SONHOS As empresas desejam escolher bem seus colaboradores, mas também querem ser objeto de desejo. Não há como fechar os olhos à influência da mídia na formação de imagens, mas sabe-se que, há muito tempo, que colaboradores satisfeitos…

Geração Y A tentativa de definir com mais clareza o comportamento dos adolescentes atuais não veio do mundo da educação ou da sociologia. Foram os especialistas em marketing e recursos humanos que começaram a buscar respostas, a partir dos anos 2000, para compreender as tendências verificadas entre os jovens. Como é tão caro a esses campos, encontrou-se um "nome de batismo", um tanto reducionista, para falar das crianças, jovens e adultos nascidos a partir de 1980: a chamada Geração Y. Grosso

funcionários. A geração nascida nos anos 80 passou por inúmeras situações mudanças social e políticas. Estamos passando pelo momento em que quatro gerações trabalham juntas dento de uma mesma empresa uma faixa de idade igual ou superior a 40 anos vemos que os psicológicos de cada geração são diferentes. Então focalizemos em duas gerações diferentes a Y e X. DESENVOLVIMENTO Analisemos a primeira geração que e a X que vem de uma vivencia dos anos 60 início dos 80, e uma…

que a cada dia aumenta mais no mundo empresarial, o que cientificamente chamamos de Geração Y. Esta nova geração vem se destacando e causando entre os que já estão no mercado de trabalho uma disputa entre o novo e o velho modo de se trabalhar, uma visão diferenciada e um choque de cultura organizacional, este profissionais que estamos citando é a Geração X, que ao longo dos tempos desempenharam funções nas empresas de modo conservador e mais robotizada, tendo em sua origem nas décadas de…

Linha do Tempo das Gerações Fonte: Adaptado de Zemke (2008) Evolução das Gerações O inicio das gerações foi em 1922 considerada como veteranos/tradicionais, passando pelas gerações Baby Boomers, X, Y e a Z que nasceram em 1990 e já se encontram convivendo no mercado de trabalho. Geração X Geração Y Geração Z 1966/1977 1978/1989 1990/... Cético Interativo Imediatista Questionador Contestadores Excentricidade Trabalho: Independência; Autoconfiança; Questiona autoridade.

mesma época. A partir desta análise sucinta iremos perceber o modelo de cada geração,quais os conflitos que podem despontar, e como a comunicação pode confundir as organizações ou contribuir para o desenvolvimento da empresa. Em uma avaliação, a psicóloga Marianita Xavier Crenitte,especializada em carreiras e diretora da Novo Ser Consultores Associados , afirma que : “ Empresas de sucesso têm times de trabalho,e não pessoas com metas individuais. …

COMO SE ORIGINO OS ESTUDOS SOBRE GERAÇÕES Desde Augusto Comte e Karl Mannheim (mas também desde José Ortega y Gasset e Antonio Gramsci), o conceito de geração tem sido um tema relevante nas ciências humanas e sociais. Como metáfora para a construção social do tempo, tem sido uma das categorias mais influentes não só no debate teórico, mas também no impacto público das pesquisas sobre juventude. Mesmo que o uso e abuso do conceito esteja enraizado no contexto europeu no período entre a