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Assédio Moral e Geração Y: Aspectos Relacionados a Ausência de Denuncia de Trabalhadores Assediados
O artigo estudado relaciona assédio moral com a geral Y, devido a grandes mudanças no mercado de trabalho, que tem em foco a exigência, rentabilidade do trabalho humano e o maior nível de pressão sobre o trabalho realizado pelos indivíduos, em principal por esses pertencentes a geração Y (descrita no artigo que nasceram de 1984 a 1990), pela preocupação que estes tem com seu desenvolvimento profissional e por buscarem reconhecimento pelo trabalho que realizam indiferentemente do nível hierárquico ocupado na empresa.
Assédio moral é caracterizado por atos, palavras ou gestos ofensivos, com teor negativos e que causam danos a dignidade, personalidade ou a integridade, tais fatores precisam ser recorrentes há um mesmo indivíduo dentro da empresa aonde atua (mesmo sendo temporário, terceirizado ou funcionário regular) com tempo mínimo de seis meses de abusos.
“A geração Y considera o trabalho como fonte de satisfação e desenvolvimento pessoal, atua por objetivos e é focada em resultados, e não em processos, considera sua remuneração somente como resultado do seu desempenho e deseja conciliar sua vida pessoal com a profissional” (DUVARESCHI. SANTOS 2013)
Tais aspectos citados são de grande importância para definir como atua essa geração que, ao contrário da geração de seus pais, o foco permanece em sua carreira e qualidade de vida, fato que não ocorrera em épocas passas aonde o profissional se mantia por toda vida em uma mesma empresa, sendo fiel a ela. O artigo ainda define essa nova geração como auto confiante, que aprecia desafios e reconhecimento, valoriza trabalhos feitos em grupo, a inclusão social e educação ambiental.
Conforme DUVARESCH, SANTOS (2013) A postura dessa geração diante da autoridade é de cortesia, há uma troca de informações e conhecimento, relação bem diferente de outras gerações que lidam com uma situação de respeito e lealdade.
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