Geração Y Futuro

cresce ostencivamente, veremos as empresas que se tornam preferências da nova geração Y que vem dominando as tecnologias, desejam trabalhar naquilo que gostam e sonham, atuando em uma empresa de nome bem vista no mercado, sendo requisitos muito atrativos a eles. Esses jovéns nascidos em meados dos anos 80, seus perfis atraem a adaptaçãoe pró atividade, esses jovens buscam ser reconhecidos e admirados. A geração Y é uma que sobressai dentre as quatro gerações que convivem…

Curso de Administração PERFIL DA GERAÇÃO Y DOS ALUNOS DE ADMINISTRAÇÃO DA FACULDADE DA SERRA GAÚCHA Caxias do Sul 2011 PERFIL DA GERAÇÃO Y DOS ALUNOS DE ADMINISTRAÇÃO DA FACULDADE DA SERRA GAÚCHA Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade da Serra Gaúcha – FSG, como parte das exigências do Curso de Administração para aprovação na disciplina de Metodologia da Pesquisa Científica. Caxias do Sul 2011 RESUMO Esta pesquisa tem como tema a Geração Y, geração que está provocando uma revolução

RESULTADOS CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA Objetivo Geral Identificar os principais hábitos saudáveis da geração Y do Estado do Rio de Janeiro. Objetivo Específico Identificação dos fatores que influenciam uma pessoa a ter uma vida saudável. Justificativa É importante conhecer o estilo de vida da geração Y nos dias de hoje, pois estes se refletirão em aumento da expectativa de vida da população no futuro Também é essencial apontar os fatores que limitam as pessoas de obterem…

Geração de Energias Sustentáveis IGCC, Ciclo Combinado de Gaseificação Integrado Introdução: Esse trabalho é um estudo sobre o IGCC, Ciclo Combinado e Gaseificação Integrado, que resumidamente: É o resultado da queima de um combustível, e nessa queima o gás gerado, é sintetizado e aciona turbinas para a geração de eletricidade. O excesso de calor produzido é utilizado para acionar turbinas a vapor que produzirão mais energia elétrica. Justificativa: O Ciclo Combinado

CURSO: ENGENHARIA ELÉTRICA DISCIPLINA: ELEMENTOS DE GESTÃO AMBIENTAL PROFª BEATRIZ PEDROTTI FABIÃO Conteúdo Introdução 4 Matriz Energética: Argentina 5 Histórico 5 Desenvolvimento 5 Aspectos Importantes 6 Situação Atual 8 Projetos Futuros 8 Comparativo Mundial 10 Conclusão 11 Referencias 11 Introdução sifhuhiujehfwhfwiuhuhweufhwefuhçfhkjdfhlkufglauhlahluhguhurhujvheruhiurherhgjerghegheurgheur-…

REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir busca aprimorar o conhecimento sobre uma pesquisa realizada no ano de 2010 referente às “Empresas dos Sonhos”, podendo explicar melhor sobre as novas gerações existentes chamadas de “X” e “Y” que tem por objetivo montar a empresa ideal e fazer com que as pessoas desejem trabalhar nesta empresa de forma satisfatória, motivacional, produtiva e que não afete a sua vida pessoal. Atualmente o mercado exige das…

conceituais: consistem na capacidade para lidar com ideias e conceitos abstratos e estão relacionadas com pensar, raciocinar, diagnosticar situações e formular alternativas de solução dos problemas. Representam a capacidade cognitiva que permite planejar o futuro, interpretara missão desenvolver a visão e perceber oportunidades onde ninguém enxerga coisa nenhuma. Nos tempos de hoje, devido à influência tecnológica, é necessário que o Administrador tenha uma visão globalizada, moderna e…

gostam. E em relação às oportunidades de formação desses jovens que buscam o sucesso profissional sem percas na sua vida pessoal, Ainda mostraremos quais são as expectativas dessa nova geração sobre a Liderança e como os atuais gestores de pessoas podem se adequar a essas novas práticas de gestão que essa geração exige. 2.0 EMPRESAS DOS SONHOS As Empresas atualmente…

foram mostrados que jovens recém formados desejam trabalhar naquilo que gostam e sonham, atuando em uma empresa de nome e bem vista no mercado, sendo requisitos muito atrativos a eles. Esse jovens nascidos em meados dos anos 80, são chamados de geração Y, seus perfis atraem a atenção das empresas, devido à disponibilidade, poder de comunicação, adaptação e pró-atividade. Esses jovens buscam ser reconhecidos e admirados. As Empresas que contam com esses jovens em seu quadro de…

FACULDADES INTEGRADAS PROMOVE DE BRASÍLIA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JAMES GOMES DA SILVA THYAGO VIEIRA GONZAGA RETENÇÃO DE COLABORADORES DA GERAÇÃO Y NA EMPRESA OFTALMED BRASÍLIA 2011 JAMES GOMES DA SILVA THYAGO VIEIRA GONZAGA RETENÇÃO DE COLABORADORES DA GERAÇÃO Y NA EMPRESA OFTALMED Trabalho apresentado à Faculdades Integradas Promove de Brasília, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. …