Geração Y Futuro

DIFERENTES GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO Jenyffer Lipert França Disciplina: comportamento organizacional Resumo Neste artigo serão apresentados o conceito de geração, e num contexto laboral, as gerações que majoritariamente ocupam o mercado de trabalho. Palavras-chave: Geração, Trabalho, Multigeracional 1 Introdução Num mundo em que a expectativa e qualidade de vida estão com patamares elevados, é cada vez mais comum empresas que possuem em seu plantel trabalhadores de todas as

os “baby boomers”, a “Geração X” e, a famosa “Geração Y”. Estes jovens trabalhadores que estão cada vez mais aumentando a composição do capital humano das empresas já são conhecidos pela hiperatividade, familiaridade com tecnologias e ambição. Agora, uma vez reconhecido o potencial destas características dentro de uma corporação, como oferecer o que esses jovens desejam e obter deles o que as empresas desejam? Este trabalho tem como objetivo estudar os desafios da Geração Y no mercado…

| | |X, Y, Z. Qual é a sua tribo? | |Os “ipisilones” nasceram a partir da década de 1980 e são uma geração formada por filhos dos Baby Boomers. Confira quem são e o que | |querem estes jovens com menos de 30 anos, acostumados a não reverenciar hierarquias e

......................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................. 3 2.1 Geração X ............................................................................................................. 4 2.2 Geração Y ............................................................................................................ 5 2.3 Motivação e Valores .............................................

em função daquilo que “sentimos” a respeito delas Foco nas emoções Você nunca disse que me ama, por isso com certeza não me ama mesmo! Eu tenho que ficar falando? Função psicológica - Intuição      A fé no futuro é inabalável As melhores coisas estão por vir As ideias têm enorme valor O mundo real quase nunca corresponde ao que eu idealizei Foco nas ideias Que signo você é mesmo? Tenho um ótimo pressentimento a nosso respeito,…

estudadas durante o semestre e a pesquisa. Muito se fala na Geração Y, os novos profissionais das empresas. É inquestionável a contribuição desta geração para transformar e atualizar a cultura das organizações, além de desenvolver profissionais mais qualificados. Eles são os lideres das próximas décadas. Tecnologia, velocidade, comunicação sem barreiras, individualismo, são características que definem os profissionais da Geração Y. DESENVOLVIMENTO Entre as…

Introdução Público-Alvo Desenvolvemos uma pesquisa sobre a geração Y, jovem a partir de 20 anos e falaremos sobre seu perfil, comportamento, produtos e serviços consumidos e seus motivos para esse consumo e suas características. Escolhemos essa geração por se tratar da geração do futuro, são eles que estão fazendo acontecer e vêm tomando conta do mercado de trabalho, com seu dinamismo, responsabilidade e força de vontade. São geralmente bem informados e tem a tecnologia digital como…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Neste trabalho, apresentarei uma visão geral do que está acontecendo no mundo empresarial na atualidade, contemplando a visão da geração “X” em contraste com a da geração “Y”, ou seja, um “confronto” entre pensamentos estagnados nas crenças e pensamentos inovadores. Falarei sobre as ambições dos jovens estudantes e também dos recém-formados, que almejam a possibilidade de trabalhar em uma…

histórico. Nas últimas décadas o mundo tem sofrido uma série de mudanças que tem transformado o modo de se pensar e agir, impactos econômicos e sociais têm atingindo todas as classes sociais, e isso tem gerado uma mudança no modo das pessoas verem o futuro. No Brasil também temos sofrido essas mudanças, antes pais de terceiro mundo, com uma economia frágil e com altos índices de desemprego, agora em desenvolvimento com a economia aquecida, mais que ainda enfrenta índices de desigualdade…

O mercado de trabalho esta cada vez mais multigeracional, ou seja, há uma grande diversificação no quadro de funcionários, com pessoas que fazem parte de distintas gerações; Tradicionais (até 1945), Baby-Boomers (1946 a 1964), Geração X (1965 a 1977), Geração Y (a partir de 1978). Cada uma das gerações possui seu contexto histórico, que determina suas características e valores, porem há um problema comum nas empresas de qualquer parte do mundo. Quando as gerações trabalham em conjunto