Geração Y Futuro Das Empresas

quatro gerações que convivem nas empresas, a Y se sobressai em volume e força. Deve ser ouvida por quem deseja reter os melhores talentos. Pois de acordo com estudos feitos em três países (Brasil, Argentina e México) mostra que jovens desejam trabalhar em ambiente bom, onde possam se desenvolver fazendo aquilo de que gostam, mais do que sonham com boa remuneração. Ranking dos líderes mais admirados reflete modelos e valores dos jovens. O estudo A empresa dos sonhos dos…

A EMPRESA DOS SONHOS Introdução O presente trabalho de tema “A empresa dos sonhos” tem a pretensão de apresentar características que fundamentam o campo empresarial como: Relações Interpessoais, Teoria da Administração, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise e Econômico e Social. Para fundamentar esse estudo, foi realizada uma comparação o artigo intitulado “A empresa dos sonhos’’ e as teorias aprendidas em sala de aula sobre o que diz respeito às aspirações dos jovens em…

profissional com visão holística, com uma postura crítica e reflexiva frente ao uso das tecnologias nas suas corporações e na sociedade e o conhecimento da lógica econômica é fundamental para o desenvolvimento das habilidades que estão formando a nova geração de profissionais disponíveis para o mercado de trabalho. Diante deste fato faz-se necessário realizar uma análise comparativa dos conceitos que apontam as pesquisas que estudam a mudança no perfil do novoprofissional que está…

OS DESAFIOS DAS EMPRESAS PARA RETER OS TALENTOS DA GERAÇÃO Y Projeto de pesquisa apresentado ao Centro Universitário de Maringá, como requisito para obtenção parcial da nota referente à disciplina de Metodologia da Pesquisa. MARINGÁ 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................ 3 1.1TEMA..................................................................................................... 4 1.2

profissional. O grande desafio das organizações é transformar o conhecimento tácito em conhecimento explicito, em um patrimônio da organização. É fazê-lo fazer parte da estrutura da organização, estar disponível a todos, ser democratizado por toda a empresa. O saber fazer deve ser conhecido de todos, isso é vital para sobrevivência de uma organização. Habilidade é o saber fazer. O ideal seria a junção de conhecimento e habilidade, mas essa combinação nem sempre é possível. Muitas…

Sistema de Ensino Presencial Conectado TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VIVIANE COSTA EMPRESAS DOS SONHOS Vacaria 2011 viviane costa EMPRESAS DOS SONHOS Trabalho apresentado à disciplina de Atividades Complementares da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Marilucia Ricieri Mônica Maria Silva Sara Maria de Melo Elgenneni Vacaria 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7…

tanto, os jovens da geração Y entram em cena para complementar a atividade já praticada para experiência dos gestores da geração X, ainda presente na alta escala das empresas. Estes primeiros possuem atributos que se equiparam aos necessários pelo mercado, mas não conseguem entender completamente como o processo é realizado na prática. E os da geração X completam tal deficiência, porém temporariamente. É importante sabermos que um dos principais atributos de uma empresa e a…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PROCESSOS GERENCIAIS LUCIANA MARIA OLIVEIRA DA SILVA geração x e y João Pessoa 2011 LUCIANA MARIA OLIVEIRA DA SILVA geração x e y Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento Organizacional, Processos Administrativos, Seminário I, Gestão de Pessoas e Introdução a Economia. …

honestidade no trabalho, lealdade na empresa, alto nível de rendimento, respeito a dignidade humana, segredo profissional, observação das normas administrativas da empresa e muitos outros. O Código de Ética é um instrumento criado para orientar o desempenho das empresas em suas ações e na interação com seus públicos. Para um envolvimento maior, é importante que a empresa faça um código de ética bem objetivo, para facilitar a compreensão dos seus funcionários. Além das empresas, a…

COMENTAR 5 MODELOS DE E-COMMERCE (COMÉRCIO ELETRÔNICO) E, EM CADA UM DELES, EXEMPLIFICAR COM UMA EMPRESA NO BRASIL. 2) CITAR E COMENTAR 5 VANTAGENS E 5 DESVANTAGENS DO COMÉRCIO ELETRÔNICO, TANTO PRA A EMPRESA COMO PARA O CONSUMIDOR. 3) RECORDANDO O QUE FOI ESTUDADO EM SALA DE AULA, SABEMOS QUE, AS GERAÇÕES “BB” (Baby Boomer), “X”, “Y” E “Z” COMPÕEM O PÚBLICO ALVO PARA O ESTUDO DE MARKETING DE QUALQUER EMPRESA HOJE EM DIA. EXERCÍCIO: 1º LEIAM ATENTAMENTE O ARQUIVO (Word)…