Geração Y Futuro Das Empresas

K. Arboleya RECURSOS HUMANOS II ATPS – CONFLITOS DE GERAÇÕES GERAÇÃO X Campo Grande-MS Abril/2013 Bárbara da Silva Débora Trindade Duílio Merlim Felipe Cabral Leolino H. K. Arboleya RECURSOS HUMANOS II ATPS – CONFLITO DE GERAÇÕES GERAÇÃO X |Trabalho de ATPS – Conflitos de Gerações – Geração X apresentado como | |requisito para avaliação no Curso de Administração da Matéria de

GABRIEL RICARDO N. SCHERNER. 03.04.2013. Geração Y e Z no ensino superior e no mercado de trabalho Enquanto boa parte da população brasileira ainda tem certa dificuldade em definir as gerações baby boomers X, Y e Z, estamos vivenciando um a participação das quatro gerações ao mesmo tempo, isto é, teremos Z criados por Y e por X. As gerações Y e Z são digitais nativos, as diferenças são imperceptíveis, mas não inexistentes os Y também chamada de geração da internet desenvolveram-se em…

obter-se vantagem competitiva através de pessoas, uma vez que, o avanço tecnológico instigou as organizações a obterem um diferencial competitivo, adequando-se aos novos requisitos do mercado. Somente através da gestão do capital intelectual, as empresas conseguirão sobreviver nesse mercado turbulento. Percebe-se que nos últimos anos, o individuo vem sendo valorizado, deixando para trás a idéia de mero recurso, pois, as pessoas tornaram-se responsáveis por atingirem as metas e os…

3 2.3 COMO SER OBJETO DE DESEJO...................................................................... 3 2.3.1 A empresa dos sonhos do Brasileiro.................................................................. 4 2.3.2 Ser líder……………………………………………………………………………….. 4 2.3.3 Gerações Y e X.................................................................................................. 4 2.4 SELEÇÃO E RETENÇÃO............

13º Artigo - O futuro do trabalho O trabalho remunerado, atividade essencial ao engajamento econômico e social, está em crise. O capitalismo trocou lealdade por produtividade imediata. Ninguém mais tem emprego de longo prazo garantido na sua atual empresa. O emprego será cada vez mais voltado para tarefas ou projetos de duração definida. É uma mudança radical em relação ao fim dos anos 1960, quando os indivíduos eram enraizados em sólidas realidades institucionais nas suas corporações. Na

...........................6 introduçã: opresente trabalho discorre sobre as empresas dos sonhos e as aspirações dos jovens com relação à sua vida profissional, No atual contexto de mudanças sociais e econômicas, as empresas têm repensado suas formas de seleção e contratação de colaboradores, buscando conciliar seu desejo com os desejos daqueles que ingressam no mercado de trabalho. As empresas, então, têm tido a consciência de que fatores diferenciados, e coerência…

INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como propósito mostrar como hoje, nos deparamos com um tipo de profissional que cresce cada vez mais no mundo empresarial. São os profissionais da geração Y. Cada vez mais, os profissionais que se encaixam no conceito de geração Y ganham espaço e oportunidades dentro das organizações.Os profissionais com estas características são jovens que estão nas faixas dos 20 aos 30 anos de idade e que possuem um grande potencial para o trabalho em equipe, ambição, são…

você parar em casa”. Em outra palavras: não adianta a empresa dar um salário alto (açúcar) e vários benefícios (afeto), muito menos dar o doce predileto (a liberdade que tanto nós Ys queremos), precisamos amar aquilo que fazemos e onde estamos. Nas entrelinhas da música, o eu feminino, que é quem canta, deixa claro que está sendo traída mas que mesmo assim abre seus braços pra o marido. Com nossos empregos também é assim. Não adianta a empresa querer nos agradar, iremos sair e encontrar…

A geração Baby Boomer A Geração Baby Boomer surgiu logo após o fim da Segunda Guerra Mundial. Hoje, estas pessoas estão com mais de 45 anos e se caracterizam por gostarem de um emprego fixo e estável. No trabalho seus valores estão fortemente embasados no tempo de serviço, e preferem ser reconhecidas pela sua experiência à sua capacidade de inovação. Nos dias de hoje os pertencentes à geração Baby Boomer, em sua maioria, ocupam os cargos de diretoria e gerência nas empresas que por sua…

organizacionais e obter a satisfação dos membros do grupo, com o trabalho e com o próprio grupo. A satisfação pode decorrer: * da realização dos objetivos da tarefa * da qualidade técnica dos resultados * da percepção da contribuição para a empresa * do crescimento pessoal e profissional dos membros Características do grupo de alto desempenho * coesão: interesse dos membros na continuidade do grupo. * envolvimento psicológico: fatores motivacionais…