Geração Y Futuro Das Empresas

administração a gestão seria muito mais difícil de controlar ou até mesmo impossível. A organização necessita de recursos financeiros, materiais e humanos para alcançar um determinado objetivo, A tarefa da administração tem como objetivo transformar a empresa em ação empresarial, e o papel do administrador é atingir esses objetivos por meio do planejamento, da organização, da liderança e do controle, através de suas habilidades e competências, assim, solucionando problemas que afligem a…

desnecessários que engessam a empresa e atrapalham a tomada de decisão, com o objetivo de criar uma organização mais eficiente e enxuta possível. Sua atuação é focada na área de recursos humanos (RH) da empresa. Objetivos do downsizing: Redução de custos; Rapidez na tomada de decisão; Resposta mais rápida às ações do concorrente; Comunicação menos distorcida e mais rápida; Manutenção da orientação para a ação com menos análise e paralisia; Promoção das sinergias dentro da empresa;…

O modo como a Gen Y foi criada, cercada de atenção e superprotegida, influenciou em como essa geração enxerga a vida. Sempre em busca de algo novo, com pressa para realizar suas tarefas, a fim de ter novas e mais importantes responsabilidades, a Gen Y está perdendo a oportunidade de aprender com o presente, para assim ser melhor no futuro. O ego inflacionado desde a educação infantil leva os Gen Y a acreditarem que “podem tudo, mas se der errado a culpa não é minha”. Mérito sem honra,…

classificações Antigamente uma geração era definida a cada 25 anos, porém, nos dias de hoje, já não se espera mais um quarto de século para se instaurar uma nova classe genealógica. Atualmente os especialistas apontam que uma nova geração surge a cada 10 anos apenas. Nas empresas, isso implica em pessoas de diferentes idades e costumes vivendo em um mesmo ambiente de trabalho, trocando experiências e gerenciando conflitos em períodos cada vez menores. A geração Baby Boomer A Geração…

Geração Baby Boomers Origem do nome • Origem da palavra relativa ao crescimento da natalidade, após o retorno dos soldados a pátria ao término da II Guerra Mundial. • Aumento em maior escala nos Estados Unidos, Canadá e Austrália. Quando ocorreu  Primeiro Boomers: 1946 – 1954  Boomers Posteriores: 1955 – 1964 A diferença entre uma e outra são apenas fatos distintos vivenciados. Primeiros Boomers: 1946 – 1954 • Os assassinatos de John Kennedy, Martin Luther King e Robert Kennedy;

[pic] Sistema de Ensino Presencial Conectado CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE PROCESSOS MARIANE CARDOSO SILVA MARTINS EMPRESA DOS SONHOS Uberlândia - MG 2011 mariane cardoso silva martins empresa dos sonhos Trabalho apresentado as disciplinas Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução a Economia e Processos…

1. Introdução O presente trabalho aborda sobre o futuro da gestão, Elaine afirma que Traçando um panorama do cenário que os profissionais de RH terão que enfrentar daqui a 20 anos, Elaine ressalta que ele será marcado pelo aumento na demanda de gestão de pessoas, pela preocupação com a escassez de talentos e com as formas de retê-los na empresa, por novas abordagens em razão do trabalho modular e remoto resultante das tecnologias de comunicação e pelo aumento da presença e atuação de entidades

Baby Boomer Baby Boom é uma definição genérica para crianças nascidas durante uma explosão populacional - Baby Boom em inglês, ou, em uma tradução livre, Explosão de Bebês. Dessa forma, quando definimos uma geração como Baby Boomer é necessário definir a qual Baby Boom, ou explosão populacional estamos nos referindo. Em geral, a atual definição de Baby boomer, se refere aos filhos da Segunda Guerra Mundial, já que logo após a guerra houve uma explosão populacional. Nascidos entre 1943 e 1960

A geração Baby Boomers Surgiu após a segunda guerra mundial entre (1945-1964) recebeu este nome depois de um fenômeno social ocorrido nos Estados quando os soldados retornaram para suas casas e conceberam filhos em uma mesma época. O baby boomers surgiu na época da globalização, marcada por fatos como: a ida do homem à lua, o capitalismo e o consumismo, o Rock and Roll, o movimento Hippie, a contestação política e social, os movimentos pela paz, a guerra do Vietnã, a ideologia…

a análise dos dados levantados foi possível concluir que o jovem empreendedor possui um perfil adaptável, criativo, flexível e que possui poder de decisão baseado na pró-atividade. Suas maiores dificuldades antes de abrir a empresa é a falta de capital, e após abrir a empresa é o equilíbrio emocional e saber delegar. A pesquisa também despertou interesse em fazer outro tipo de análise entre o perfil do jovem empreendedor e o jovem empregado. Palavras-Chave: Empreendedorismo. Jovem. Perfil. 1 2