Geração y

INTRODUÇÃO
Esse trabalho tem como propósito mostrar como hoje, nos deparamos com um tipo de profissional que cresce cada vez mais no mundo empresarial. São os profissionais da geração Y. Cada vez mais, os profissionais que se encaixam no conceito de geração Y ganham espaço e oportunidades dentro das organizações.Os profissionais com estas características são jovens que estão nas faixas dos 20 aos 30 anos de idade e que possuem um grande potencial para o trabalho em equipe, ambição, são estudados, falam mais de um idioma, se dedicam aos projetos da organização, possuem uma liderança nata e buscam ao mesmo tempo, reconhecimento, crescimento profissional de maneira rápida e dinâmica e principalmente, prezam a qualidade de vida.Mas para entendermos melhor quem são os Ys e como surgiram, vamos conhecer quem foram seus antecessores, os profissionais da geração X. São os profissionais acima da faixa de idade citada anteriormente, cujas carreiras foram construídas após muitos anos de trabalho duro dentro de uma mesma organização.Estes profissionais, na maioria dos casos, cresceram junto com as organizações em que trabalham e acabaram por criar raízes. Prezam a segurança do emprego e para garantirem esta segurança, acabaram por deixar um pouco de lado a qualidade de vida e o convívio familiar para se dedicarem a organização e à estabilidade financeira.

GERAÇÃO X
A Geração X são os profissionais que vivenciaram os choques econômicos dos anos 70 e 80. São caracterizados pela falta de otimismo e apatia política e buscam equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Na família valorizam a paternidade participativa; são criativos e têm facilidade com a tecnologia; assistiram aos downsizing e entendem que o emprego é algo instável; são fíéis a si mesmos e não às organizações; trabalham com entusiasmo quando possuem foco definido; gostam de variedades, desafios e oportunidades, ou seja, não gostam de rotina; querem trabalhar com liberdade, flexibilidade e criatividade;