Geração Y E Seus Desafios

preocupados com seus próprios valores. O comportamento dessa nova geração de profissionais, conhecida como geração Y, visa uma relação mais saudável e produtiva entre colaborador e empresa, proporcionando, ainda, uma reflexão quanto à atuação da área de gestão de pessoal. 2 DESENVOLVIMENTO Atualmente, a empresa dos sonhos dos jovens precisa oferecer mais que bons salários e benefícios. Ela precisa proporcionar profissional, desafios constantes, qualidade de vida e possuir boa…

Quem é a geração Y A escassez de profissionais no mercado trabalho, vem criando ao longo destes anos dentro das organizações, uma grande demanda por pessoas com afinco em tomadas de decisões. Este grupo denominados e formados em uma nova geração chamados de Y, são liberais no consumo, mas estes mesmos não criam vínculos com as empresas, pois não vislumbram seus horizontes. Totalmente impulsivos e impacientes no mercado de trabalho quando não se vêem valorizados ou confortáveis no…

trabalham muito e o quanto for preciso e geralmente ocupam os cargos superiores. GERAÇÃO X Os integrantes da Geração X têm sua data de nascimento aproximadamente, entre os anos 1960 e 1980. A Geração X é formada pelos filhos da Geração Baby Boomers. A literatura cita comportamentos não usuais para a época, como “não acreditar tanto em Deus”, ou fazer sexo antes do casamento. Por serem filhos de uma geração mais comportada. São pessoas programáticas, práticas e mais confiantes.…

de gerações distintas, que torna o mercado multigeracional. Saindo do mercado a “Baby Bommers”, que são os nascidos entre 1940 e 1960, a “Geração X”, que são os nascidos entre 1960 e 1980, que de modo geral estão no ápice da liderança e atuação profissional e a “Geração Y”, os nascidos entre 1980 e 1999, que estão entrando no mercado agora. Esta geração tem características bem diferentes das anteriores, é composta por profissionais que buscam ascensão rápida no trabalho, retorno…

Introdução O intervalo entre uma geração e outra ficou mais curto. Hoje, já se pode falar em uma nova geração a cada dez anos. Isso significa que mais pessoas diferentes estão convivendo em casa, na escola, no mercado de trabalho. Segundo o site Sucesso News, as diferenças de personalidades, crenças e atitudes das gerações influenciam, e muito, nas relações sociais e no mercado de trabalho. Por isso, muito se fala sobre Baby Boomers, X, Y e Z. Conhecendo suas peculiaridades é possível entender

preocupam muito com qualidade de vida • Têm uma relação difícil com tecnologias digitais, aprenderam a lidar depois de adultos Geração X (nascidos entre 1962 e 1977) Ocupam cargo intermediários na hierarquia ou são profissionais plenos • Têm muita experiência e dedicação • Têm um medo inconsciente de ser despedido e de ser ameaçado por alguém da geração Y • Também vestem a camisa, com foco em resultados • Buscam equilibrar a vida pessoal com a profissional • …

QUEM É A GERAÇÃO Y? [pic] Como identificar um jovem que pertence a essa geração de forma simples e rápida? Vai aqui uma dica... Dê uma volta no lugar em que trabalha, e identifique os jovens que não usam relógio de pulso, e lhes pergunte o porquê de não usarem. Primeiro, eles olharão para você com uma cara de dúvida, tipo “não estou entendendo”, afinal que pergunta óbvia! E realmente é, porque eles precisariam de um relógio? Eles podem ver a hora no celular ou no computador. [pic]…

Mais do que evitar conflitos, ter uma política de recursos humanos que entenda a geração Y pode trazer um excelente ganho de produtividade. Moldados pelo imediatismo da internet, a geração Y necessita de estímulos para desafiá-la a oferecer o que tem de melhor: a ousadia, a criatividade, a facilidade para realizar tarefas múltiplas e o espírito questionador. Algumas dessas características, inerentes no espírito dos jovens, foram levadas ao paroxismo pelo mundo contemporâneo. De um lado,…

Os professores e os desafios pedagógicos diante das novas gerações: considerações sobre o presente e o futuro Introdução “A história não está escrita, definida ou acabada.” “ Estamos diante de uma história aberta a inúmeras possibilidades...” (página 10) Para o sociólogo Laymert Garcia dos Santos (2003) vivenciamos um período chamado de pós-modernidade, onde já não há mais “confiança na razão científica.” (página 11) As ondas de revolucionarização que parece ser vivenciada, o…

durante a última década e as tendências para o setor até 2015. A amostra do estudo é composta por um grupo de especialistas no tema, acadêmicos, consultores e profissionais das melhores e maiores empresas brasileiras. O estudo constatou que os cinco desafios considerados prioritários em RH na última década foram: · Alinhar a gestão de pessoas às estratégias de negócio; · O alinhamento das pessoas, desempenho e competências humanas às estratégias de negócio; · O desenvolvimento e a…