Geração Y E Seus Desafios

profissionais com perfis diferentes: a geração dosbaby boomers; a| |geração Z; a geração X; e a geração Y. | |A geração dos baby boomerssão as pessoas nascidas após a segunda guerra mundial; dedicados ao trabalho; e com grande facilidade| |em projetar cenários e planejar retomadas. | |A geração Z são as pessoas…

Geração Y A Geração Y, também chamada geração do milénio ou geração da Internet, é um conceito em Sociologia que se refere, segundo alguns autores, a cortados nascidos após 1980 e, segundo outros, de meados da década de 1970 até meados da década de 1990, sendo sucedida pela geração Z. Essa geração desenvolveu-se numa época de grandes avanços tecnológicos e prosperidade econômica. Os pais, não querendo repetir o abandono das gerações anteriores, encheram-nos de presentes, atenções

Vargas. Turma F1- Faria Lima 2013/2014 e bacharel em Ciência da Computação pela Universidade São Judas Tadeu. RESUMO Este estudo propõe desvendar as características e comportamentos das últimas quatro gerações: Z, Y, X e Baby Boomers. Além de trazer reflexões pessoais de como a geração Y deve se relacionar com as demais gerações nas organizações. 1 INTRODUÇÃO É comum depararmos com todos os tipos de gerações nas organizações. Lideres de todas as idades. Pessoas com ideias e…

PERFIS ORGANIZACIONAIS DAS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y.. 25 4.1 Geração Baby Boomers .............................................................................. 25 4.2 Geração X...................................................................................................... 27 4.3 Geração Y...................................................................................................... 28 4.3.1 A Geração Y e seus Impactos nas Organizações…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GERAÇÃO X 4 2.2. GERAÇAO Y 4 2.3 MOTIVAÇÃO E VALORES 4 2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 4 3 APRECIAÇÕES 5 3.1 CENÁRIO MACROECONOMICO 5 3.2 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO 5 4 HABILIDADES E COMPETENCIAS 7 5 LIDERES DIANTE DA INDIVIDUALIDADE DE CADA GERAÇÃO 6 CONCLUSÃO.....................................................................................................

capacitação para concorrer no mercado de trabalho, tanto nos cargos táticos como de alto escalão. Ameaça Comportamento geração Y, pois a universidade ainda não entrou totalmente em sintonia ao seu dinamismo e suas ânsias por desafios. A geração Y é motivada por desafios que promovam o próprio crescimento. Quando não identifica essa possibilidade, rapidamente se mobiliza na direção de outros desafios. As empresas estão notando isso quando veem que a rotatividade de seus funcionários está…

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ PROCESSOS GERENCIAIS RENÊ APARECIDA ROSA QUEM É A GERAÇÃO Y ARAXÁ 2011 RENÊ APARECIDA ROSA QUEM É A GERAÇÃO Y Trabalho apresentando à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR – das disciplinas Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução a Economia, Processos Administrativos e Seminário I, da turma de Processos Gerenciais ARAXÁ 2011 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO.....................................................

orientar as discussões. Fiquemos com a segunda opção. Até pouco tempo atrás, livros e filmes ainda falavam da Geração X, aquela que substituiu os yuppies dos anos 80. Essa turma preferia o bermudão e a camisa de flanela à gravata colorida e ao relógio Rolex, ícones de seus antecessores. Isso foi no início dos anos 90. Recentemente, o mercado publicitário saudou a maioridade da Geração Y, formada pelos jovens nascidos do meio para o fim da década de 70, que assistiram à revolução…

GESTÃO DE PESSOAS E TIMES TECNOLOGIA E GERENCIAMENTO DE PESSOAS Por Márcia Regina Banov 1. Geração Y Nascidos após 1980? Socializada e familiarizada com a tecnologia. Inteligência e criatividade. 1 16/06/2015 1. Geração Y Características apreciadas pelas empresas: Curiosos Multitarefa Comunicativos Vivem em busca de desafios. Abertos as novidades. Criatividade e inteligência diferenciada. 1. Geração Y Características não apreciadas pelas empresas: Imediatistas Confiantes demais.…

focados funcionários. Normalmente selecionam para trabalhar com atividades dessa natureza pessoas introspectivas, estruturadas, organizadas, atentas às regras, de reconhecida capacidade de focar em detalhes e extremamente disciplinadas. O maior desafio de quem trabalha no departamento de contabilidade é reunir todas as informações financeiras da empresa durante o ano e consolidá-las no balanço geral. Contudo, as complexidades contábeis e tributárias criam diversos obstáculos e…