Geração Y E Seus Desafios

A Geração Y A chamada Geração Y é aquela nascida entre os anos 1980 e 1990, uma geração que surge em meio às revoluções da era digital, democrática e da ruptura da família tradicional. Essa geração tem sido classificada pelas pessoas de gerações anteriores como folgados, distraídos, superficiais e insubordinados. Aqueles mais otimistas enxergam na geração Y um certa quebra de paradigmas cujo foco é melhorar o sistema. E esse é o gigantesco impacto que essa…

e fracos das apresentações da geração X e Y Confira as principais diferenças e os destaques e equívocos mais comuns nas apresentações de profissionais da Geração X e da Geração Y Camila Pati, de São Paulo – A sua maneira de pensar e de construir uma apresentação profissional tem mais a ver com a sua idade e com a sua geração do que você imagina. A constatação é feita pela equipe da La Gracia, escola que oferece cursos de apresentações. Executivos da geração X e anteriores…

empresa global de mercado sobre a geração Y. Estudo este realizado no Brasil, Argentina e México que identifica as organizações que são o sonho dos jovens profissionais e revela o ranking dos líderes mais admirados e o que pensam sobre sucesso e liderança. Informações que podem desafiar as atuais práticas de gestão de pessoas, bem como vir a contribuir para reduzir o descompasso existente entre a organização e os jovens da geração Y, fornecendo subsídios para…

Faz algum tempo que temos discutido sobre a influência que a Geração Y tem tido no mundo empresarial e na gestão de projetos, dando sustância a esta discussão, a revista Mundo Project deste mês, publicou, com destaque da capa, um artigo escrito pelo Professor André Barcaui, com alguns pontos estruturais para nossa reflexão, ainda não sabe-se como a Geração Y irá se comportar nos cargos de gerência, no entando a cada dia, com o crescimento da economia e o surgimento de grandes obras como…

pontos fortes e fracos das apresentações da geração X e Y Confira as principais diferenças e os destaques e equívocos mais comuns nas apresentações de profissionais da Geração X e da Geração Y São Paulo – A sua maneira de pensar e de construir uma apresentação profissional tem mais a ver com a sua idade e com a sua geração do que você imagina. A constatação é feita pela equipe da La Gracia, escola que oferece cursos de apresentações. Executivos da geração X e anteriores tendem a optar…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX GERAÇÃO X E Y João Pessoa 2011 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx GERAÇÃO X E Y Trabalho apresentado ao Curso Processos…

relevância teórica está no fato de que, constantemente, torna-se necessário, até por questão de sobrevivência, que empresas e pessoas busquem a criação de novas fontes de riqueza, como o conhecimento, a informação e a comunicação, mudando a visão de geração de um simples trabalho físico. Para o alcance do objetivo do presente estudo utilizou-se como metodologia de pesquisa a revisão bibliográfica. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Referencial Teórico 2.1.1 Gestão de pessoas O contexto de…

tema Geração Y e Competências, sabe-se que o grande desafio das empresas é identificar um indivíduo que ainda não pertence ao grupo da Geração Y, mas que tem potencial para isso. Nesse sentido, assinale a alternativa que não corresponde às características da Geração Y: Alternativas 1 - Os indivíduos que compõem a Geração Y apresentam familiaridade com as tecnologias de ponta; 2 - O grupo de pessoas da Geração Y apresenta entusiasmo contagiante e autoconfiança; 3 - As pessoas da…

deve ganhar força nos próximos anos. Eu vejo o CHA como uma ferramenta que pode ajudar na implantação da Gestão por Competência. Conhecimento é o sabor teórico. O conhecimento, em geral, é tácito, presente apenas na mente do profissional. O grande desafio das organizações é transformar o conhecimento tácito em conhecimento explicito, em um patrimônio da organização. É fazê-lo fazer parte da estrutura da organização, estar disponível a todos, ser democratizado por toda a empresa. O saber…

são chamados de geração Y, seus perfis atraem a atenção das empresas, devido à disponibilidade, poder de comunicação, adaptação e pró atividade. Esses jovens buscam ser reconhecidos e admirados. As Empresas que contam com esses jovens em seu quadro de colaboradores, sendo eles trainess, estagiários ou aprendizes, têm grandes chances de formar um profissional ideal para seu grupo. 2. Desenvolvimento 1. Visão Geral A Geração Y é…