Geração Y E Seus Desafios

ANAIS A GERAÇÃO Y E A LIDERANÇA NAS EMPRESAS DE CONTACT CENTER CAMILLA BONI ( bonicamilla66@hotmail.com ) UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO THAIS ETTINGER ( thaisettinger@hotmail.com ) USCS GEORGE BERDINELLI ROSSI ( thaisettinger@hotmail.com ) USCS RESUMO Este trabalho tem por objetivo discutir se os jovens da Geração Y que ocupam cargos de liderança em empresas de Contact Center estão preparados para ocuparem estes cargos. Diante deste contexto, a pesquisa realizada com…

Trabalho: O que é geração x e y Professora: Ozi – Gestão de Pessoas Unicamp-Cotil Especialização Técnica em Sistemas da Qualidade Os pontos fortes e fracos das apresentações da geração X e Y Confira as principais diferenças e os destaques e equívocos mais comuns nas apresentações de profissionais da Geração X e da Geração Y Executivos da geração X e anteriores tendem a optar por um tipo de construção distinto dos profissionais da geração Y. É claro que não é algo tão engessado assim, mas

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE GERAÇÃO ALPHA SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. Introdução Geração Alpha ou Alfa....................................................................................... 03 2. O Futuro............................................................................................................................... 04 3. Curiosidades................

GERAÇÃO Y Resumo Esse trabalho tem como o objetivo de um esclarecimento sobre umas das áreas mais desafiadoras missões dos profissionais de recursos humanos é praticar uma gestão moderna e atualizada. Detalhando e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma análise de uma nova geração conhecida como “Geração Y”. Apontando uma pesquisa cujo tema geração Y e sua influencia na busca da competitividade empresarial, e a reação da organização com esse nova forma atualizada…

maneira” (the Best way) de organizar as empresas; pelo contrário, as características estruturais da empresa dependem das características ambientais que a circundam. 6. Ênfase nas competências e na competitividade: a era da informação trouxe novos desafios e abordagens à TGA. As organizações deixaram de ser vistas como conjuntos integrados de recursos para serem consideradas detentoras de competências sempre atualizadas, articuladas e prontas para serem aplicada em qualquer oportunidade,…

coisas, deve-se motivar o colaborador, tolerar erros e ter confiança. 18. Quais os três níveis de gerenciamento? 19. Na teoria de McGregor, qual o perfil da pessoa X? 20. Na teoria de McGregor, qual o perfil da pessoa Y? 21. O que difere os processos da administração X da Y? 22. O que é Empowermente ou empoderamento? 23. Cite algumas vantagens do Empowerment. 24. Cite duas desvantagens do Empowerment. 25. O que é liderança? 26. Quais os tipos de influência da liderança? 27.…

seus liderados. Um outro aspecto importante, da atualidade, é a liderança transitória, vinda de uma geração denominada X, que traz consigo uma experiência baseada em valores e raízes culturais para uma geração Y, que possui a habilidade de adaptação às novas transformações tecnológicas aliada a uma grande vontade de alcançar sucesso no mercado. Essa mudança causa conflitos entre indivíduos de geração diferente, mas um bom líder deve estar preparado a resolver tais conflitos,…

Nome: Raphael Fleury Macedo Disciplina: Recursos Humanos Quem é a geração Y? A geração Y é a mais conectada e bem informada da historia, sabe usufruir toda tecnologia para obter relacionamentos mais numerosos e intensos, mesmo que superficiais. Os jovens dessa geração passam mais de trinta horas semanais conectados á internet. Essa geração aprendeu desde cedo receber feedback de tudo que fazia sendo incentivada a superar suas próprias realizações e se diferenciar das demais crianças. Por

identificou e analisou quatro gerações que convivem atualmente em uma empresa em um estudo intitulado Geração Y e mercado de trabalho: modelos de gestão de RH, em colaboração com Gayle Allard, professora do IE, e com a empresa de trabalho temporário Adecco. Em uma entrevista concedida a Universia-Knowledge@Wharton, Simón explica não só as diferenças entre tradicionais, baby boomers, a geração X e a geração Y, como também propõe algumas estratégias básicas a serem seguidas pelas empresas…

Mercado de Trabalho: A Geração Baby Boomer: A geração do baby boomers que são nascidos entre 1943 e 1946, hoje são indivíduos que foram jovens durante as décadas de 60 e 70, essa geração surgiu após o fim da segunda guerra mundial. Hoje os Baby Boomers estão com mais de 45 anos e tem como característica gostar de um emprego fixo e estável, no trabalho tem preferencia por serem reconhecidas pela sua experiência e não por sua capacidade de inovação. Geração X: Enquanto a geração Baby…