GERAÇÕES BABY BOOMER, X. Y e Z

Introdução
O intervalo entre uma geração e outra ficou mais curto. Hoje, já se pode falar em uma nova geração a cada dez anos. Isso significa que mais pessoas diferentes estão convivendo em casa, na escola, no mercado de trabalho.
Segundo o site Sucesso News, as diferenças de personalidades, crenças e atitudes das gerações influenciam, e muito, nas relações sociais e no mercado de trabalho. Por isso, muito se fala sobre Baby Boomers, X, Y e Z. Conhecendo suas peculiaridades é possível entender como o contexto histórico e tecnológico influenciam no estilo de vida dos jovens da época.
Baby Boomers: Nasceram nos anos 40 e 50, depois da II Guerra Mundial. Ficaram conhecidos pelo lema: ‘Paz, amor e sexo livre’. Apresentam uma forte ligação com o trabalho. Poderíamos dizer que, para eles, o trabalho representa uma forma de realização, de cumprimento de uma missão. Os Baby Boomers acreditam que o sucesso é ter uma família com saúde, trabalho, retorno financeiro compensador e amigos bem próximos.
Geração X: Nasceram nos anos 60 e 70. É uma geração extremamente competitiva. O trabalho faz parte da vida desta geração. É onde se sentem úteis, têm a oportunidade de produzir e de se relacionar com outras pessoas. O sucesso é definido pela felicidade na vida, no amor, uma família estruturada e feliz, saúde, trabalhar com o que gosta e ainda ganhar dinheiro com isso. As suas principais características no ambiente corporativo são: desejo de fazer atividades diferentes e não as mesmas coisas todos os dias. Gosta de desafios e oportunidades. Valoriza o crescimento, aprendizado, títulos acadêmicos e novas habilidades.

Geração Y: Nascidos a partir da década de 80. São acostumados a não reverenciar hierarquias e são ligados à alta tecnologia. A velocidade e o excesso de informação, aos quais estão acostumados, estão fazendo com que esta geração tenha ansiedade crônica. No trabalho, eles buscam o crescimento cultural, intelectual, social. Querem unir trabalho com prazer. Os