Geração Y E O Mercado De Trabalho

sonhos 3 2.1 Visão geral 3 2.2 Perfis do Brasil 4 2.3 Quero ser líder na versão light 5 2.4 Como ser objeto de desejo 6 2.5 Seleção e retenção 8 3. Apreciações 9 ANEXO 10 Bibliografia 11 1. Introdução Neste trabalho serão apresentadas as empresas dos sonhos dos jovens, que através de uma pesquisa realizada identificou quais são essas empresas e os motivos geradores para o desejo de alcançar esse sonho: trabalhar em uma das dez melhores organizações.…

13º Artigo - O futuro do trabalho O trabalho remunerado, atividade essencial ao engajamento econômico e social, está em crise. O capitalismo trocou lealdade por produtividade imediata. Ninguém mais tem emprego de longo prazo garantido na sua atual empresa. O emprego será cada vez mais voltado para tarefas ou projetos de duração definida. É uma mudança radical em relação ao fim dos anos 1960, quando os indivíduos eram enraizados em sólidas realidades institucionais nas suas corporações. Na

Comportamentos da geração Y impedem crescimento profissional CAMILA MENDONÇA DE SÃO PAULO A geração Y, nascida a partir de 1978, mudou a dinâmica do mercado de trabalho -- que ficou mais antenado e flexível. "O mercado aceita [alguns comportamentos do jovem] porque não há mão de obra qualificada", afirma o "coach" Alexandre Prates. O mercado de trabalho aquecido e mais competitivo faz com que integrantes da geração Y não percebam que, se não mudarem alguns aspectos, podem colocar a…

A Geração Y A chamada Geração Y é aquela nascida entre os anos 1980 e 1990, uma geração que surge em meio às revoluções da era digital, democrática e da ruptura da família tradicional. Essa geração tem sido classificada pelas pessoas de gerações anteriores como folgados, distraídos, superficiais e insubordinados. Aqueles mais otimistas enxergam na geração Y um certa quebra de paradigmas cujo foco é melhorar o sistema. E esse é o gigantesco impacto que essa…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 APÊNDICES 12 INTRODUÇÃO Através desse trabalho baseado em pesquisa feita no ano de 2009, mostraremos o perfil das empresas mais almejadas pelos jovens, suas evoluções, o que fizeram para destacar, perfil de seus lideres. Vamos destacar a geração Y, em que mudou, para chegar ao perfil das grandes empresas, modo de pensar, agir e o que espera do futuro. Lideres que se destacaram, as empresas…

Boomers, X e Y e o impacto causado no ambiente organizacional, considerando distintas as preferências e visões de mundo. Quanto à base conceitual voltada para as gerações, na divisão aqui utilizada, é possível apontar o fato de que os Baby Boomers são mais propensos a seguir os valores tradicionais relacionados ao cumprimento das obrigações voltadas à carreira; já as pessoas da geração X mostram-se consideravelmente descrentes e desconfiadas em relação às organizações; enquanto os da…

EMPREGO, DESEMPREGO E EMPREGABILIDADE Farroupilha 2014/1 ANA CAROLINA R. ORO JONAS ALEX BRAMBILLA RODRIGO BENTO EMPREGO, DESEMPREGO E EMPREGABILIDADE Trabalho da disciplina de Economia nos Cursos de Administração de Empresas e Sequênciais do Centro de Ensino Superior Cenecista de Farroupilha (CESF). Orientadora: Profª Ms. Eraida Kliper Rossetti Farroupilha 2014/1 Sumário …

pode ser um prato cheio para os problemas. Veteranos, baby boomers, Geração X e Geração Y ou millennials cresceram em épocas diferentes, têm conjuntos de valores abrangentes e estilos de comunicação muitas vezes conflitantes. Geração Baby Boomer A Geração Baby Boomer surgiu logo após o fim da Segunda Guerra Mundial. Hoje, estas pessoas estão com mais de 45 anos e se caracterizam por gostarem de um emprego fixo e estável. No trabalho seus valores estão fortemente embasados no tempo de…

Quais as diferenças entre as gerações X, Y e Z e como administrar os conflitos? Geração X O termo Geração X – criado por Robert Capa, em 1950 – é utilizado para rotular as pessoas nascidas após o chamado “Baby Boom” (década de 20 ~ década de 40), que foi um aumento importante na taxa de natalidade dos Estados Unidos após a Segunda Guerra Mundial. Essa geração inclui aqueles que nasceram no início de 1960 até o final dos anos 70. Por vezes são incluídos também os nascidos até 1982. Nas palavras

importante aliada na retenção e no desenvolvimento dos profissionais das gerações Y e Z Fabio Oliva Sobral1 RESUMO Este estudo objetiva mostrar que as novas gerações determinadas Y e Z, buscam aprendizado autonômo e objetivo, onde querem encontrar sentido para o que aprendem e levar esse conhecimento aprendido para a vida e que conhecimento deve ser compartilhado, não há informação que possa ser retida. Os jovens da geração Y e Z, tendem a não aceitar métodos antiquados e opressores de…