Geração Y E O Mercado De Trabalho

INTRODUÇÃO Uma grande parcela do mercado de trabalho mundial tem acolhido pessoas de idades muito diferentes. Esses homens e mulheres de diversas gerações possuem grandes divergências no que diz respeito às suas perspectivas em relação à profissão que exercem, à postura diante de autoridades dentro de seus empregos, à ética profissional que possuem entre outros fatores. Ainda temos a geração “Baby Bommers”, que está saindo do mercado de trabalho, possui relações familiares…

RESENHA O PROCESSO EVOLUTIVO ENTRE AS GERAÇÕES X, Y E BABY BOOMERS Santos, Christiane Ferreira Dos.; Ariente, Marina.; Diniz, Marcos Vinicius Cardoso.; Dovigo, Aline Aparecida. I. Resenhista II. Autores III. Obra IV. Resenha Cap. 1 - Introdução Cap. 2 – Referencial Teórico 2.1 – Geração Baby Boomers 2.2 – Geração X 2.3 – Geração Y Cap. 3 – Metodologia Cap. 4 – Análise da Pesquisa 4.1 – Comparativo da pesquisa realizada pelas gerações Cap. 5 – Considerações Finais

gestão de pessoas nas empresas. Geração Y essa geração desenvolveu-se numa época de grandes avanços tecnológicos e prosperidade econômica. Os pais, não querendo repetir o abandono das gerações anteriores, encheram-nos de presentes, atenções e atividades, fomentando a auto- estima de seus filhos. No Brasil essa geração surgiu no inicio do período de redemocratização depois de um período de quase 25 anos de ditadura militar e opressão, foi neste palco que surgiu a geração Y, junto com…

GERAÇÃO Y ROTEIRO Chegar com antecedência, checar multimeios deixar tudo pronto, se tudo ok iniciar apresentação no horário previsto. SAUDAÇÃO Boa noite a todos, vamos apresentar o nosso trabalho que tem como assunto a geração y. Teremos no final um tempo reservado ás perguntas, pedimos que todos respeitem está prerrogativa para que possamos seguir o nosso roteiro, e que possamos respeitar o tempo previsto para apresentação. Pedimos também que tomem nota de suas duvidas durante a…

da concorrência global para o emprego, mercados e talentos. Esse estudo objetiva analisar a relação da gestão de talentos com o modelo de gestão de pessoas por competência. No levantamento teórico, fez-se uma explanação sobre a gestão de recursos humanos que permitiu o desenvolvimento do referencial sobre o modelo de gestão de pessoas por competência e sobre a gestão de talentos, além de um breve relato a respeito dos profissionais da chamada Geração Y. Foi possível verificar uma…

SP 2012 ALESSANDRA ARANEGA CORTEZ PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU A PSICOPEDAGOGIA E A EMPRESA VIRTUAL. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial a obtenção da graduação em Psicopedagogia, sob a orientação da Professora ODNÉA QUARTIERI FERREIRA PINHEIRO. …

pesquisas dizem respeito ao ambiente externo e interno das organizações. A nova geração de jovens do mundo todo vem utilizando destas pesquisas para fazer escolhas de onde seria melhor trabalhar. Os jovens do Brasil vêm se qualificando cada vez mais, para conseguir ocupar as vagas dessas organizações. Assim, esses jovens vêm treinando suas habilidades e se conhecendo melhor para conquistar a vaga que deseja no mercado de trabalho. Os RHs também estão tendo um papel de extrema…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL-SENAC UNIDADE ACLIMAÇÃO PROGRAMA EDUCAÇÃO PARA O TRABALHO JOVENS E SUAS OPORTUNIDADES NO MERCADO DE TRABALHO São Paulo, novembro de 2011 SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL-SENAC UNIDADE ACLIMAÇÃO PROGRAMA EDUCAÇÃO PARA O TRABALHO “Com o nosso desempenho, realizaremos nossos objetivos.” Beatriz, Jaine, Pámela, Rachel e Vinícius. …

Boomers (1946-1964) Geração X (1965-1980) Geração Y(1981-1995) Geração Z(1996-....) Baby Boomer (1946-1964) A Geração Baby Boomer surgiu por volta de 1946 logo após o fim da Segunda Guerra Mundial. Hoje, estas pessoas estão com mais de 45 anos e se caracterizam por gostarem de um emprego fixo e estável. Essas pessoas desta geração focam no tempo de serviço, e preferem ser reconhecidas pela sua experiência à sua capacidade de inovação. Atualmente os pertencentes à geração…

desejam das organizações. A geração Y integrada com as novas tecnologias, independentes e capazes de processar várias informações ao mesmo tempo mostram como desejam ser líderes, o que motivam suas carreiras e o que pensam sobre liderança. Em um mundo de processos acelerados, onde a troca de informações é instantânea, a geração Y se destaca pelo domínio da tecnologia e internet, são apressados, determinados, mas sem a maturidade e a paciência da geração X para mudanças. Os…