Geração Y Desafios

veio contribuir para que o descompasso seja reduzido, para que os gestores compreendam melhor a nova geração de profissionais (geração Y) e estabeleçam com ela uma relação saudável e produtiva. Existem diferenças entre os jovens da década de 80 e da posterior, que compõem a geração chamada de “Y”, dos quais se distinguem dos veteranos no ambiente do trabalho. Algumas características da geração Y: • São independentes, com poder sobre a própria carreira; • Modificam as regras,…

Sabendo escolher o melhor caminho para crescer profissionalmente, corre atrás de uma realização que lhe trará frutos como: crescimento pessoal, ser independentes, liberdade para expandir suas ideias. Este é um pouco do perfil da geração dos anos 80. São líderes natos, geração que nasceu para crescer. Diz Esteves e muito bem falando: “Ensinamos nossos filhos a luta por aquilo sobre o qual nos calamos”. Os jovens de hoje sabem que precisam saber mais, estudar mais e tem muitas…

INTRODUÇÃO O mercado de trabalho está se adaptando a um novo grupo de profissionais, sempre conectados, pois a primeira geração concebida totalmente imersa sob a era digital e já não separa uso pessoal do profissional. Capazes de fazer diversas tarefas ao mesmo tempo, exigem recompensas imediatas, que não precisam ser necessariamente em dinheiro. Trabalham com criatividade

1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo identificar alguns tipos de gerações informadas no Artigo Quem é Geração Y, publicado na revista HSM Management 70, produzido pelos associados do IESE, escola de Administração de empresas da Universidade de Navarra, Espanha, com unidades em Barcelona e Madri, Pilar García, Guido Stein e Ramón Pin, atuantes na área de gestão de pessoas nas empresas, através da análise do contexto em que cresceram os profissionais dos anos 80 e 90, explica qual…

discutir suas correlações, perspectivas e desafios, questionando se há de fato esta idade “ideal” para liderar. Como metodologia tem-se uma pesquisa de revisão bibliográfica embasada por artigos, livros e informativos da área de Gestão de Pessoas. Palavras-chave: Liderança. Liderança Jovem. Geração Y. SUMÁRIO 1 Introdução 7 2 fundamentação teórica 9 2.1 Liderança: CONCEITUAÇÃO E CONTEXTUALIZAÇÃO 9 2.2 perspectivas e desafios para liderança jovem 10 3…

GERAÇÕES X E Y INFORMATICA Pontos positivos: 1. A Geração Y foi modelada socialmente para trabalho em grupo, o que favorece o espirito de equipe, assim como a convivência e a tolerância as diversidades. 2. Trata-se de uma geração mais preocupada com o meio ambiente, em especial por que a questão já vem incorporada. 3. Tem uma relação com os as novas tecnologias e redes sociais como algo muito mais rotineiro, o que aumenta signficativamente a capacidade de se comunicar e…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOCIA EM PROCESSOS GERENCIAIS LEONARDO FRANCISCO BALD GERAÇÕES X E Y, MOTIVAÇÃO E VALORES Santa Maria 2011 LEONARDO FRANCISCO BALD GERAÇÕES X E Y, MOTIVAÇÃO E VALORES Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para o 1º. semestre. Santa Maria 2011 sumário INTRODUÇÃO

trabalho focaremos nossos olhares para o plano de carreira em Y. 2. GERAÇÕES: BABY BOOMER, X e Y. Gerações são conceitos que caracterizam pessoas nasceram em diferentes épocas. A geração Baby Boomer surgiu logo após o fim da Segunda Guerra Mundial; a geração X consiste em pessoas que nasceram no final dos anos 60 até o início dos anos 70; a geração Y é composta por pessoas que nasceram no final nos anos 80. Cada geração é influenciada por diversos fatores que influenciam a…

identifica as organizações mais almejadas pelos jovens profissionais. Explicando sobre a geração Y, que são os jovens profissionais nascidos em meados da década de 80 e que se sobressai em volume e força atualmente nas empresas, mostra-se a importância de uma gestão forte e atual, com líderes capacitados para enfrentar o desafio de diminuir os conflitos e acertar a sintonia com os profissionais da geração X, que são os profissionais entre 30 e 45 anos. Combinando o melhor do velho e…

29/05/2013 5 29/05/2013 Perfil da Geração Y O Tem entre 16 e 29 anos. O É ansiosa no processo de realização, o que, em O O O O O O geral, atrapalha seu desempenho. É uma geração multitarefa. Gostam de desafios. Esperam feedback rápidos. Perdem o foco com facilidade. “Desritualizaram” o trabalho. É inovadora. Quebra paradigmas com facilidade. Geração Y nas empresas - Problemas de hierarquia 6 29/05/2013 Geração Y nas empresas - Problemas de liderança Geração Y nas empresas -…