Empresa dos sonhos

Empresa dos Sonhos
Introdução:
O que o jovem almeja, sonha para a realização da sua vida profissional, aliada a pessoal e sempre com qualidade de vida. Trabalhar com prazer assim será crescimento para ele e a empresa. Quer ser objeto de desejo!
Desenvolvimento:
O que vemos e vivemos hoje é um jovem otimista e decidido. Sabendo escolher o melhor caminho para crescer profissionalmente, corre atrás de uma realização que lhe trará frutos como: crescimento pessoal, ser independentes, liberdade para expandir suas ideias. Este é um pouco do perfil da geração dos anos 80.
São líderes natos, geração que nasceu para crescer. Diz Esteves e muito bem falando: “Ensinamos nossos filhos a luta por aquilo sobre o qual nos calamos”. Os jovens de hoje sabem que precisam saber mais, estudar mais e tem muitas oportunidades de crescimento. Almejam “sucesso”, significa fazer o que gosta e a escolha é por uma empresa que lhe ofereça espaço para crescer. Querem equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
As empresas por sua vez querem fazer escolha dos melhores colaboradores e com isso fazem o possível para ser objeto de desejo destes jovens. Estes jovens estão sempre em busca das tecnologias mais avançadas, estão habilitadas no gerenciamento de pessoas. São a favor do feedback. Estão dispostos a ouvir e falar.
Desafios das Empresas
Os desafios das grandes empresas é oferecer um leque de oportunidades e um conjunto de políticas de R.H, valorizando seus funcionários.
O desenvolvimento profissional e o crescimento são os principais critérios adotados pelos jovens!
O domínio de outro idioma é o diferencial dos demais. Hoje é necessário dominar pelo menos dois idiomas fluentemente.
A versão light da geração Y
Querem ser líderes e tem suas vantagens e desvantagens.
E as desvantagens pesam bastante por isso a escassez de líderes. Os lideres atuais estão de aposentando dando lugar aos jovens com vontade, mas menos experiência. “As empresas precisam buscar adaptação a essa nova