Empresa dos sonhos

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 A Empresa dos Sonhos 4
2.2 Perfis do Brasil 4
2.3 Quero ser líder, mas na versão light. 5
2.4 Como ser objeto de desejo 6
2.5 Seleção e Retenção 7
3 Apreciações 8
4 CONCLUSÃO 10
REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO
Nesse estudo foram abordados assuntos referente à pesquisa realizada pela Cia de Talentos, em parceria com a NextView, empresa especializada em mapear tendências para a área de recursos humanos, e a TNS, empresa global de pesquisa de mercado, no ano de 2010, intitulada “Empresas dos Sonhos e outras aspirações dos Jovens”.
Essa pesquisa foi realizada no Brasil, Argentina e México e identifica as organizações mais almejadas pelos jovens profissionais.
Explicando sobre a geração Y, que são os jovens profissionais nascidos em meados da década de 80 e que se sobressai em volume e força atualmente nas empresas, mostra-se a importância de uma gestão forte e atual, com líderes capacitados para enfrentar o desafio de diminuir os conflitos e acertar a sintonia com os profissionais da geração X, que são os profissionais entre 30 e 45 anos.
Combinando o melhor do velho e do novo e tendo coerência entre discurso e prática, inicia-se o caminho de uma longa jornada que almeja chegar ao sucesso.

2 A EMPRESA DOS SONHOS
2.1 A pesquisa

O estudo “A Empresa dos Sonhos dos Jovens”, realizada pela Cia de Talentos, em parceria com a NextView e a TNS, investiga o que leva os jovens a desejar trabalhar para as empresas. Esse estudo vem fornecendo subsídios para que os gestores compreendam melhor a nova geração de profissionais – a geração Y – e estabeleçam com ela uma relação mais saudável e producente.
Os jovens nascidos em meados da década de 80 e da seguinte compõe a chamada “geração Y”.
Realizado no Brasil, Argentina e México, o estudo traz mais do que o ranking das empresas mais desejadas; apresenta o levantamento sobre o que os jovens entendem por sucesso, quem são os líderes com quem se identificam e como avaliam a posição de