Geração Y Desafios

características e perfis profissionais com maior enfoque na Geração Y, que em pouco tempo ocupará os cargos de liderança em lugar das gerações anteriores. Com isso buscamos delimitar as gerações ainda atuantes e o perfil de liderança que o mercado busca atualmente. A partir destas delimitações espera-se compreender: Qual o perfil de liderança da Geração Y? De acordo com este questionamento, levantou-se a hipótese de que os líderes da geração Y serão menos focados em questões…

contabilidade rudimentar e desigual, com baixo nível de informação, para uma contabilidade moderna, complicada, voltada para o público externo. 2 05/03/2012 EVOLUÇÃO • Em menos de 60 anos o mundo mudou intensamente e irreversivelmente • Nossa geração testemunhou, vivenciou e contribuiu para essas mudanças. • Mudanças que transformaram o mundo naquilo que ele é hoje Veloz, intenso, inseguro, dinâmico, rico e transformador Necessidade de uma Lei Moderna Passado…

GERAÇÃO Y ROTEIRO Chegar com antecedência, checar multimeios deixar tudo pronto, se tudo ok iniciar apresentação no horário previsto. SAUDAÇÃO Boa noite a todos, vamos apresentar o nosso trabalho que tem como assunto a geração y. Teremos no final um tempo reservado ás perguntas, pedimos que todos respeitem está prerrogativa para que possamos seguir o nosso roteiro, e que possamos respeitar o tempo previsto para apresentação. Pedimos também que tomem nota de suas duvidas durante a…

Choque entre gerações http://www.youtube.com/watch?v=F12DAS-ZNDY&feature=player_embedded# • Introdução a gerações • Diferença entre gerações X e Y • Tratamento de conflitos • Case Introdução a gerações Hoje vivemos um cenário de maior competividade empresarial, forçando organizações a buscarem cada vez mais novos métodos para atender toda sua demanda e continuidade no mercado. Tendo em vista que funcionários de uma empresa constituem parte de seu ativo, é de suma importância atenção

OBJETO DE DESEJO 5 2.5 SELEÇÃO E RETENÇÃO 6 3 APRECIAÇÕES 7 4 BIBLIOGRAFIA 9 INTRODUÇÃO Atualmente, vivemos em um mundo globalizado, tecnológico, competitivo e capitalista. Uma época de grandes transformações e desafios para os profissionais e também para a maioria das organizações. A vida e o trabalho representam questões que envolvem um cenário de atitudes, emoções e sentimentos de enorme diversidade, reproduzindo a forma particular de cada ser…

ALLINE MAIA XAVIER RIO DE JANEIRO NOVEMBRO DE 2014 1 CONFLITOS ENTRE LÍDER X E LIDERADOS Y ALLINE MAIA XAVIER Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel em administração ORIENTADOR: Prof. João Adalberto Camargo Durço RIO DE JANEIRO NOVEMBRO DE 2014 2 ALLINE MAIA XAVIER CONFLITOS ENTRE LÍDER X E LIDERADOS Y Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 6 5 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Uma geração muito mais decidida e até então mal compreendida por muitos, essa é a geração Y, os filhos dos anos oitenta e noventa, chegaram ao mercado de trabalho, inovadores e questionadores, esses profissionais apresentam facilidade em desenvolver diversos processos ao mesmo tempo e não se prendem como seus antecessores em tarefas

Conectado SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS Sistema de Ensino Presencial Conectado SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS QUEM É A GERAÇÃO Y? QUEM É A GERAÇÃO Y? Campinas 2011 Campinas 2011 carina martins dos santos carina martins dos santos quem é a geração y quem é a geração y Trabalho apresentado às disciplinas Comportamento Organizacional – Gestão de Pessoas – Introdução a Economia – Processos Administrativos e Seminário I da…

1 INTRODUÇÃO Proponho com este trabalho, enfatizar a geração Y, com seus conceitos e diferenças, em relação às outras gerações existentes. Trata-se de uma geração que em tempos, se acha excluída da sociedade, e nos traz uma forte e movimentada geração da informação, tecnologia e por fim da “globalização”. Nascidos entre 1984 e 1990, esta geração trouxe uma perspectiva esperançosa, conceito de ética decisivo, postura cortês, coletividade e por fim um espírito de inclusão (por se achar excluída

INTRODUÇÃO Viemos com este trabalho explicar sobre a teoria da geração Y criada por McGregor, na qual os trabalhadores são encarados como pessoas altamente competentes, responsáveis e criativas, que gostam de trabalhar e o fazem como diversão. Sendo necessário que as organizações proporcionem meios para que estas pessoas possam dar o melhor de si, com mais desafios, participações e influências na tomada de decisão. TEORIA Y O norte-americano Douglas McGregor (1906 - 1964) foi…