Choque entre Gerações

Choque entre gerações

http://www.youtube.com/watch?v=F12DAS-ZNDY&feature=player_embedded#
• Introdução a gerações
• Diferença entre gerações X e Y
• Tratamento de conflitos
• Case

Introdução a gerações

Hoje vivemos um cenário de maior competividade empresarial, forçando organizações a buscarem cada vez mais novos métodos para atender toda sua demanda e continuidade no mercado. Tendo em vista que funcionários de uma empresa constituem parte de seu ativo, é de suma importância atenção da mesma a área de gestão de pessoas. Para tal proposta houve a necessidade da classificação das pessoas por gerações para estudos, relacionando por seus objetivos comuns, valores, visões e características. São Elas:
• Baby Boomers
Considerado os nascidos entre 1946 a 1965, que presenciaram a guerra e os movimentos feministas. Educados com rigidez e regras padronizadas à disciplina e obediência, pouco questionadoras e com principal foco a estabilidade no emprego. Colocam a carreira em primeiro lugar e se adaptam com facilidade as organizações
• Geração X
Considerado os nascidos entre 1966 a 1980, atualmente predominantes nas empresas. Educados com menor rigidez, porém atentos ao conservadorismo, presenciaram os movimentos “Hippies” e estudantis, e assistiram a evolução tecnológica.
• Geração Y Considerado os nascidos entre 1981 a 1995, uma época de economia próspera, inovações tecnológicas e acesso fácil às mídias de informação. Uma geração motivada por desafios e rápido crescimento profissional.

Diferença entre gerações X e Y

Existe diferença nas formas de liderança, devido a características pessoais do gestor, suas experiências profissionais e politicas da organização. Segundo pesquisas da MOT (Treinamento e Desenvolvimento Gerencial), 78% das corporações acreditam que questões geracionais influenciam em alto nível o estilo de liderança em suas organizações. Pertencer às gerações X ou Y faz diferença nas atitudes dos líderes, o que pode comprometer o