Geração Y Conceito

RESUMO O tema deste trabalho é a gestão de pessoas na era da informação onde se refere ao conceito do que é a gestão de pessoas e sua importância dentro das organizações. Como as relações de trabalho passaram por diversas mudanças nos últimos anos, principalmente na década de 80 devido ao desenvolvimento da tecnologia, procurou-se investigar sobre a evolução das pessoas nas organizações fazendo um breve histórico de como era abordado essa questão na industrialização e hoje na…

Perguntas - Gestores Geração Z? O que seria? As gerações como os baby-boomers e a X tem um desafio enorme em acreditar no potencial de “voo” dos mais jovens, por vários motivos, um deles é a crítica pela falta de foco e compromisso com as próprias expectativas, o que os levam a um julgamento de imaturidade para então “decolarem”. Os BabyBoomers depois de 1945 e antes de 1960, eles ingressaram nas organizações e aceitavam que as mesmas determinassem sua evolução na carreira,…

professor se depara com muitos desafios, mas através de técnicas e instrumentos ele pode superar as dificuldades de aprendizado que existem no meio escolar. Neste sentido, convidamos a você a refletir sobre como a nossa trajetória de vida pode mudar os conceitos que temos a respeito da educação e o que precisamos fazer para romper com os velhos paradigmas que ainda nos influenciam nos dias da atualidade. História de Vida: Sempre sonhei em fazer uma licenciatura. Apesar da…

TCD – ESTRATÉGIA EMPRESARIAL INTRODUÇÃO: É COMUM QUE CADA GERAÇÃO, VIVA CONFORME OS CONCEITOS PRE-ESTABELECIDOS PELO MUNDO QUE A CERCA. SÃO FATORES ECONÔMICOS, SOCIAIS, CULTURAIS E EVOLUTIVOS QUE, SOMADOS AOS PARADIGMAS EXISTENTES EM CADA FAMILIA, MOLDAM AS IDENTIDADES DAS PESSOAS PARA NOVA REALIDADE, QUE ENVOLVE A INTEGRAÇÃO ENTRE EXPERIENCIA E INOVAÇÃO, ISTO É, A UNIÃO DE DIFERENTES GERAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO. POR ESTE MOTIVO, OS LIDERES ENFRENTAM HOJE UM GRANDE DESAFIO AO…

com aplicação de questionário na empresa cearense Petral Comércio de Ferro de Aço LTDA por meio do qual foi possível identificar as principais causas de conflito na empresa em questão indicando que o perfil de trabalho da Geração Y é uma importante variável influenciadora na geração de conflitos organizacionais, além do estilo de liderança autocrático e a percepção do estilo democrático como estilo ideal para a resolução de conflitos organizacionais. Palavras-Chave: Liderança.…

Humanos; 4. A Fundamentação dos Direitos Humanos; 5. A Fundamentação Jusnaturalista; 6. A Fundamentação Histórica; 7. A Fundamentação Ética; 8. Origem e Desenvolvimento dos Direitos Humanos; 9. Os Direitos Humanos de Primeira, Segunda e Terceira Geração; 10. Os Direitos do Homem segundo os Ensinamentos da História da Filosofia do Direito; 11. Os Direitos Humanos segundo os Ensinamentos da Sociologia Jurídica; 12. Considerações Finais. 1. Notas Introdutórias O presente trabalho…

Este cenário fica marcado ainda por processos de redução de postos de trabalho, terceirização de mão de obra, fusões, aquisições e incorporações que contribuíram fortemente para a ruptura da antiga visão de carreira. Neste trabalho apresentaremos o conceito das carreiras sem fronteiras que traz uma nova perspectiva para o olhar da gestão de carreiras nas organizações e como se comportam os indivíduos e empresas, quais suas expectativas e contribuições mútuas. Como protagonista dessas…

qualificar melhor para estarem ocupando as vagas disponíveis nessas empresas. Com o presente trabalho, busca-se estabelecer critérios que proporcionem o melhor entendimento do profissional de recursos humanos das aspirações dos jovens, a chamada geração Y, em relação ao seu futuro profissional e também para melhor compreensão da relação entre as empresas, colaboradores e clientes. Uma vez que as escolhas certas de estratégias e investimento em bons colaboradores influenciam diretamente…

resultados demonstraram que cerca de 80% das organizações afirmaram adotar um programa de gestão de talentos, o que evidencia sua alta disseminação. No entanto, o que essas empresas consideram gerir talentos? As respostas evidenciaram os diversos conceitos de quem são os profissionais de talento para essas organizações. Entretanto, a característica mais citada se relacionou com as pessoas com alto desempenho e potencial, com 30% das respostas. Os empregados de alto desempenho tendem…

.......................................................................................................3 Quanto ao grau de abstração.......................................................................................................4 Quanto à geração.........................................................................................................................4 Algoritmos..................................................................................................................