Geração Y Conceito

dos produtos modernos, que estão cada vez mais eficientes e com facilidades de compra. Este estudo visa conhecer mais o comportamento do consumidor referente ao consumo e compra da tecnologia, dando destaque nas gerações baby boomers, geração X, geração Y e geração Z, conhecendo o perfil desses consumidores, suas necessidades, seus desejos, o que os levam ao ato de comprar e as influencias sofridas pelos grupos em que estão envolvidos. A pesquisa foi realizada através de um estudo bibliográfico,

AS CARACTERISTICAS DA GERAÇÃO Y e Z: COMO ELA ENTENDE OS DESAFIOS DO MERCADO DE TRABALHO E PERCEBE SEU FUTURO PROFISSIONAL. Juliana Mafacioli Vieira 1 Mauro Mocellin2 Resumo Este trabalho tem por objetivo verificar as percepções dos jovens, nascidos entre 1988 e 1998, que pode ser considerada a fase de transição entre a geração Y e geração Z em relação aos desafios do mercado de trabalho. Entender o perfil deste público em relação aos objetivos de carreira, o emprego dos sonhos,…

funções que combinam de novas maneiras nossas forças e particularidades.” Segundo Erickson, os novos CEOs sairão das fileiras da chamada geração X: ainda que a idade média desapareçam produtivos, continuarão participando, assessorando e guiando os novos CEOs. O panorama se completa com a entrada em massa dos mais jovens nas empresas. São a geração Y, ou a geração do milênio, que, dentro de pouco tempo, constituirá o grupo mais numeroso no ambiente de trabalho. Nesta…

subcontratação, terceirizações e outras formas de utilização flexível da força de trabalho, com o objetivo de reduzir seus custos. Nesse contexto, de crescimento da participação das ocupações precárias e/ou informais, observa-se a busca da superação do conceito de setor informal urbano e o desenvolvimento de idéias que passaram a referir-se à situações de vulnerabilidade no mercado de trabalho. …

jovens profissionais, e revela o que pensam sobre sucesso e liderança, informações que podem desafiar as atuais práticas de gestão de pessoas e apresentar a visão de algumas empresas que desejam escolher bem seus colaboradores. Busca também definir o conceito de empresas dos sonhos, compreender porque estímulos semelhantes têm efeitos diferentes nas pessoas e apresentar os diferentes comportamentos presentes em cada uma delas. De acordo com algumas empresas, as experiências de cada…

GERAÇÕES PRÁTICAS SAUDÁVEIS PESQUISA E RESULTADOS CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA Objetivo Geral Identificar os principais hábitos saudáveis da geração Y do Estado do Rio de Janeiro. Objetivo Específico Identificação dos fatores que influenciam uma pessoa a ter uma vida saudável. Justificativa É importante conhecer o estilo de vida da geração Y nos dias de hoje, pois estes se refletirão em aumento da expectativa de vida da população no futuro Também é essencial apontar os…

a “Geração Hispano-Americana de 98” e o projeto para uma identidade americana Ricardo Amarante Turatti1 Resumo: O artigo tem como objetivo analisar os projetos para a constituição de uma identidade americana. O estudo será desenvolvido tendo como foco a posição de intelectuais e literatos envolvidos na formação desses projetos, especificamente os que escreveram na virada do século XIX para o XX. Dentre esses autores, encontram-se os participantes do movimento literário conhecido como…

jovens profissionais, e revela o que pensam sobre sucesso e liderança, informações que podem desafiar as atuais práticas de gestão de pessoas e apresentar a visão de algumas empresas que desejam escolher bem seus colaboradores. Busca também definir o conceito de empresas dos sonhos, compreender porque estímulos semelhantes têm efeitos diferentes nas pessoas e apresentar os diferentes comportamentos presentes em cada uma delas. De acordo com algumas empresas, as experiências de cada…

A geração Y no trabalho: Um desafio para os gestores - por Maria Tereza Maldonado (*) Qual é o perfil da geração Y, que está entrando no mercado de trabalho? Apenas mais um rótulo dos especialistas em marketing, preocupados em fidelizar consumidores inconstantes? Reflexo da vertiginosa mudança em que o mundo mergulhou a partir da década de 60? Conseqüência de uma cultura da impermanência, do descartável? Como definir a geração X e a geração Y, com sua dificuldade de se manter…

mais acirrada, dentro deste atual contexto do mundo corporativo, o conceito do NEO RH propõe uma postura estrategista, que atue ao lado do executivo, aponte diretrizes para que haja equilíbrio entre as expectativas dos colaboradores e a necessidade da organização, deixe a sua atual postura de staff (apoio) para colocar-se como core (centro de competências), desta forma o NEO RH participará ativamente nas tomada de decisões. Neste novo conceito é fundamental a valorização do capital…