Geração Y Conceito

tcc PRISCILA GUIMARÃES ROSA AÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS VOLTADAS PARA AS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y Trabalho apresentado ao curso de graduação em Administração da Universidade Católica de Brasília como requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. MSc. Jairez Eloi de Sousa Paulista.

refletido nos conceitos da área de recursos humanos. O artigo insere-se como de suma importância uma vez que analisa o perfil dos jovens na atualidade, seus sonhos e aspirações, uma vez que vem contribuir para a diminuição do espaço entre o que os jovens desejavam e o que as empresas oferecem. O trabalho fornece informações para os gestores, possibilitando uma melhor compreensão do mercado de trabalho, do papel da mídia e, principalmente, do comportamento dessa…

QUESTÕES 5 Questão 1 : De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? 5 Questão 2 :Como você avalia que as inovações tecnológicas vão impactar o perfil desses futuros profissionais e suas relações de trabalho? 6 1. INTRODUÇÃO Este trabalho têm pôr objetivo descrever o conceito de trabalho, a evolução no mercado de trabalho e a…

Aluno: Leandro Lautert dos Santos Geração Y e a Gestão de pessoas O exercício apresentado é uma reflexão entre os textos propostos e o filme A Rede Social, que conta a história da criação do site de relacionamentos FACEBOOK por Mark Zuckerberg, considerado a 36ª maior fortuna de 2011 pela revista Forbes. Mark é um daqueles jovens pertencentes a geração Y (nascidos nos anos 80). Uma nova geração que cresceu em uma época onde a infância passa a ter a presença constante da internet,…

observou uma grande lacuna entre o que os jovens desejavam e o que as empresas ofereciam, e veio com o intuito de reduzir este descompasso fornecendo subsídios para que os gestores conheçam melhor a geração Y, e tenham uma relação mais saudável e producente, pois existe uma diferença notória entre as gerações X e Y o que geralmente dificulta a relação entre ambas. A pesquisa apresenta o levantamento sobre o que os jovens entendem por sucesso, quem são os lideres e como…

................. 3 Baby Boomers............................................................................................... 4 Geração X..................................................................................................... 5 Geração Y..................................................................................................... 6 Geração Z...................................................................................................... 7 Conclusão................

Website Interatividade e e-commerce Cores icônicas IDENTIDADE DO PRODUTO Total look Estilo infantil Cores vibrantes Estampas acentuadas antenada exclusiva atitude CONTEXTO DE REFERÊNCIA Releitura da década de 80 e 90 Geração new rave Geração y e z IDENTIDADE DAS LOJAS Baby boudoir Cores vibrantes Atmosfera da coleção 3 4 Missão Fazer moda com sofisticação e exclusividade para garotas delicadas, urbanas e autênticas. Visão Ser referência em…

renda ou sexo, mas pela geração que nasceram. Geração Perdida, Geração Grandiosa, Geração Silenciosa, Baby Boom, Geração X, Geração Y, Geração Z e atual queridinha da mídia a Geração Nem-Nem. A Geração X, daqueles nascidos entre o final dos anos 60 e toda a década de 70, queria revolucionar o mundo deixando de lado todo o lado paz e amor dos hippies. Alguns nomes de destaque são Bill Gates e Steve Jobs que mudaram o conceito de tecnologia, conectividade e mobilidade. A Geração Y que…

Será trabalhada a liderança, com bases teóricas juntamente com os problemas e soluções encontrados na prática. Apontando as dificuldades de lideres da geração y trabalharem com subordinados das outras gerações e de lideres da geração x em achar um equilíbrio para manter o seu perfil e para agir com funcionários tão dinâmicos como os da geração y. 1.1) Justificativa Com a competitividade nas empresas, lideres precisam ser eficientes, pois uma decisão errada pode gerar inúmeras…

que possa ter soluções quando houver conflitos. Habilidades conceituais:São necessárias para proporcionar ideias globais e novos conceitos ,valores e princípios que permitem saber onde chegar ,a fim de definir o comportamento e as ações futuras necessárias ,além da capacidade de diagnosticar para ter uma solução de problemas e de visão futura para a geração de ideias e de inovação ,Podemos acrescentar ,ainda mais competências e habilidades como essencial para o administrador…