Geração Y

Aluno: Leandro Lautert dos Santos
Geração Y e a Gestão de pessoas

O exercício apresentado é uma reflexão entre os textos propostos e o filme A Rede Social, que conta a história da criação do site de relacionamentos FACEBOOK por Mark Zuckerberg, considerado a 36ª maior fortuna de 2011 pela revista Forbes.
Mark é um daqueles jovens pertencentes a geração Y (nascidos nos anos 80). Uma nova geração que cresceu em uma época onde a infância passa a ter a presença constante da internet, computadores e uma educação mais privilegiada que as gerações anteriores tinham acesso. São nutridos de uma autoestima e não se sujeitam a atividades que não façam sentido em longo prazo e possuem uma facilidade de trabalhar em rede, lidando com seus superiores como se fossem colegas de aula. Esta geração está inserida em um novo contexto onde há grande avanço tecnológico e prosperidade econômica. São jovens que trazem consigo uma confiança própria elevada e crescem executando várias atividades simultaneamente.
Dentro desta geração que invadiu fortemente o mercado de trabalho é importante dar ênfase a uma classe trabalhista que passou a ser alvo de várias discussões – os estagiários. Estes passam a ser valorizados como aprendizes sedentos de conhecimentos e que passam a ser um grande reforço no quadro funcional da empresa, pois o estágio permite colocar em prática a teoria aprendida em sala de aula. A empresa com isto ganha um reforço em seu capital intelectual. São jovens que querem a oportunidade de mostrar suas habilidades e querem se comprometer com a construção de um mundo melhor, precisando serem constantemente desafiados. No filme Mark diversas vezes menciona os estagiários e até mesmo seleciona trainees para trabalhar com ele. O que tem o filme a ver com a Geração Y?
Muito fácil estabelecer ligações entre o ambiente apresentado pela já empresa Facebook e seus profissionais com a realidade desta geração. São pessoas que gostam de chamar a atenção para si e querem chegar