Geração Y Conceito

CIÊNCIAS CONTÁBEIS E TURISMO PÓS-GRADUAÇÃO – LATO SENSU- MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL E SISTEMAS DE INFORMAÇÕES Carla Motta de Alcantara A GERAÇÃO Y E OS FATORES RESPONSÁVEIS PELA DIFICULDADE DE RETENÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO Prof.orientador:Dra. Denise Medeiros Ribeiro Salles Niterói 2013 1 A347 Alcantara, Carla Motta A geração Y e os fatores responsáveis pela dificuldade de retenção no mercado de trabalho: um estudo exploratório / Carla Motta Alcantara --…

1 – As diferenças entre Gestor, Administrador, Empreendedor e Empresário Encontro muitas dificuldades por parte dos próprios administradores, gestores, etc. entenderem os conceitos e as diferenças entre o Administrador, Gestor, Empreendedor e Empresário. Administrador: Seu objetivo principal ao desenvolver seu trabalho é a eficiência organizacional, Sua grande contribuição é a visão abrangente da organização e a definição de seis funções básicas: 1. Função técnica – que hoje é muita

5 2 DESENVOLVIMENTO .............................................................................................6 2.1 GRAÇÃO X ............................................................................................................6 2.2 GERAÇÃO Y .........................................................................................................6 2.3 MOTIVAÇÃO E VALORES.....................................................................................7 3 ASPECTOS…

Stein e José Ramón, do artigo “Quem é a geração Y”, podem observar várias características das gerações como, por exemplo: o que representam estas gerações, se são pessoas diferentes e se vivem e trabalham de forma específica de acordo com sua geração? DESENVOLVIMENTO Geração X Pessoas que nasceram entre meados anos 60 e 80 são os integrantes da Geração X, e também conhecidos como “Liberated Youth”, geração que participou de momentos…

distribuição até as vendas e a comunicação. Na prática, é um processo que, se feito de form correta, tornar-se a espinha dorsal de um negócio, permeando todas as áreas de uma companhia. • Era pós-pc • Geração Y • A Geração Y, também chamada geração do milénio ou geração da Internet, é um conceito em Sociologia que se refere, segundo alguns autores, como Don Tapscott, ao corte dos nascidos após 1980 e, segundo outros, de meados da década de 1970 até meados da década de 1990. 1.…

Artigo Científico Estrutura do artigo • Estudo de caso • Título: “A Geração Y e Suas Âncoras de Carreira” • Autores: Kátia C. de Araújo Vasconcelos Daniele Quintanilha Merhi Vânia Maria Goulart Alfredo Rodrigues Leite da Silva • Publicado em: Revista Gestão.Org – 8 (2):226-244 – Mai/Ago 2010 A Geração Y • Compreende as pessoas que nasceram a partir de 1978 (VELOSO et al., 2008); • Possui outro conceito de trabalho, baseado em um contrato psicológico…

2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Geração Baby Boomers Os Baby Boomers são uma geração mais presente no mercado de trabalho em comparação aos tradicionalistas, nascidos entre 1946 e 1961, durante a Baby Boom, os Boomers cresceram em um período de revoluções. Desde a guerra do Vietnã até o assassinato de Kennedy e de Martin Luther King Jr, grandes líderes políticos e sociais da época. Dessa forma os Boomers tomaram a postura de transformar o mundo que estava à deriva, com envolvimento…

Percepção sobre carreiras inteligentes: diferenças entre as gerações Y, X e baby boomers Autoria: Elza Fátima Rosa Veloso, Joel Souza Dutra, Lina Eiko Nakata Resumo Este trabalho tem por objetivo efetuar uma análise descritiva sobre a percepção das gerações Y, X e baby boomers sobre as competências das carreiras inteligentes – knowing-how, knowing-why e knowing-whom. Tal análise foi efetuada a partir de uma pesquisa de clima organizacional realizada em 2007, com 150 empresas atuantes…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Geração Baby Boomers 4 2.2 Geração X..............................................................................................................5 2.3 Geração Y..............................................................................................................7 CONCLUSÂO...........................................................................................................10 REFERENCIAS .........................

Este trabalho fala das características das transformações das gerações X e Y, mostrando os perfis dos jovens e como ser objeto de desejo dessa nova geração de talentos. EMPRESAS DOS SONHOS E OUTRAS ASPIRAÇÕES 1 VISÃO GERAL Eles estão prontos para mudar o mundo, se preocupam muito com o ambiente de trabalho, são impacientes e seus referenciais são os de clientes. Essa é a geração denominada Y, a que mais se sobressai em força e volume dentre as gerações que…