Empresas dos sonhos e outras aspirações dos jovens

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 EMPRESAS DOS SONHOS E OUTRAS ASPIRAÇÕES 4
2.1 VISÃO GERAL 4
2.2 PERFIS DO BRASIL 4
2.3 QUERO SER LÍDER NA VERSÃO LIGHT 5
2.4 COMO SER OBJETO DE DESEJO 5
2.5 SELEÇÃO E RETENÇÃO 6

3 APRECIAÇÕES 7

REFERÊNCIAS............................................................................................................9 INTRODUÇÃO

Diante do cenário econômico em que nos encontramos com o mundo cada vez mais globalizado, as empresas estão tendo que ser cada vez mais flexíveis, tanto no modo de liderar quanto na forma de reter seus colaboradores. Este trabalho fala das características das transformações das gerações X e Y, mostrando os perfis dos jovens e como ser objeto de desejo dessa nova geração de talentos.

EMPRESAS DOS SONHOS E OUTRAS ASPIRAÇÕES

1 VISÃO GERAL

Eles estão prontos para mudar o mundo, se preocupam muito com o ambiente de trabalho, são impacientes e seus referenciais são os de clientes. Essa é a geração denominada Y, a que mais se sobressai em força e volume dentre as gerações que convivem nas empresas. No seu modo de ver as empresas que são grandes marcas e que trabalham com uma coerência ética, tratam seus funcionários da mesma forma, sendo um bom ambiente para trabalhar. A influência da mídia nessa visão dos jovens é imensa, mas em compensação colaboradores satisfeitos tem melhor desempenho e constroem grandes marcas. Quem não quer um ambiente bom para trabalhar, crescimento profissional, uma boa remuneração, reconhecimento do seu trabalho? Todos querem, a diferença é que a geração Y luta claramente por isso. Os jovens nascidos em meados da década de 1980 e de 1990 são os que compõem a geração Y. Eles querem dar sentido à vida, querem o equilíbrio entre a