Empresas dos sonhos e outras aspirações dos jovens

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 4
2 DESENVOLVIMENTO 5
3 APRECIAÇÕES 6 4 BIBLIOGRAFIA 7 INTRODUÇÃO

Diante de um mercado altamente dinâmico e inovador, as organizações buscam a todo momento colaboradores capazes de geri-las diante deste atual cenário. E para tanto, os jovens da geração Y entram em cena para complementar a atividade já praticada para experiência dos gestores da geração X, ainda presente nas alta escalas das empresas. Estes primeiros possuem atributos que se equiparam aos necessários pelo mercado, mas não conseguem entender completamente como o processo é realizado na prática. E os da geração X completam tal deficiência, porém temporariamente.
É importante sabermos que os atuais líderes não serão empregados para sempre, e deverão ceder seus lugares aos jovens que agora se apresentam ao mercado – tal situação já vem acontecendo. É importante entendermos o que é mudado no mercado, nas organizações e nas formas de gestão para que os processos continuem eficientes ou ainda melhorem.
Este trabalho visa abordar, de maneira sucinta, o atual cenário do mercado de trabalho, identificando e descrevendo os principais entrantes, os jovens da geração Y. Não somente os candidatos e colaboradores, mas também o que as organizações estão fazendo ou tentando fazer para se adequarem a esse cenário que constantemente e rapidamente muda.

DESENVOLVIMENTO

O atual mercado de trabalho vem ensinando as organizações, independentemente de seu porte, os novos perfis de colaboradores que estão disponíveis. E uma das principais características apresentadas é fazer a própria empresa ser desejada por esses candidatos. As mesmas devem buscar o equilíbrio entre o que os jovens procuram e o que elas tem a oferecer. Para Scaramuzza (2009), fundamentos do comportamento, as mudanças de paradigmas dentro das