Geração Y No Poder

2 DESENVOLVIMENTO Atualmente, os jovens nascidos por volta da década de 1980, compõe a geração Y, e tendem a ser independentes, ter poder sobre a própria carreira e desejar agendas flexíveis, modificar regras, adaptado o trabalho a vida, deseja tecnologia avançada e ser hábeis em gerenciar informações que vem de diversas formas, gostam de feedback. Dentre as quatro gerações que convivem nas empresas, a Y se sobressai em volume e força, deve ser ouvida por quem deseja reter os melhores talentos

* Aprender a conviver – 3° * Aprender a ser – 4° O MUNDO MUDOU - Sociedade industrial -> o poder da corporação - O poder do indivíduo -> sociedade do conhecimento. DESAFIOS DAS GERAÇÕES Baby - Boomers: 1946-1964 Geração X: 1965-1977 Geração Y: 1978-2000 Geração Z: 2000- Atual CARACTERÍSTICAS DA GERAÇÃO Y * Não confiam nas instituições tradicionais de poder * Entendiam-se rapidamente * Não veem limites claros entre a vida e o trabalho *…

2006; DUTRA, 2010), uma nova geração de profissionais está entrando no mercado de trabalho. Essa geração tem sido caracterizada pela literatura não acadêmica como sensivelmente diferente das antecessoras (ALSOP, 2008; MUNRO, 2009). No entanto, em estudos científicos, as diferenças observadas parecem bem menos acentuadas (CENNAMO e GARDNER, 2008; WONG, GARDINER, LANG et al., 2008). As mudanças no âmbito das carreiras e o ingresso no mercado de trabalho dessa nova geração motivaram a…

cadacolaborador tem acesso a receber informações sobre seu desempenho (feedback), candidatar a vagas internas e verificar situação da organização. Quadro de comparação entre as Gerações Baby Boomers, Geração X e Geração Y: Baby Boomers Entre 1940 e 1960 Geração X Entre1960 e 1980 Geração Y Entre 1980 e 2000 Visão Profissional Demonstram lealdade e compromisso com a empresa e valorizam a ascensão profissional. Valorizam o trabalho e a estabilidade financeira. São independentes e…

Comportamento Organizacional I, pelo curso Superior de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos CANOAS 2014 RESUMO Trabalho acadêmico de acordo com o tema proposto e sorteado em aula ‘’ Motivação’’ segundo as Teorias: X e Y, da Hierarquia das Necessidades de Maslow e dos Dois Fatores de Herzberg junto com o parecer do grupo sobre as principais diferenças de cada teoria e como se dá nos dias de hoje. Palavras-chave: Motivação. Teorias. Parecer.

, SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 DESENVOLVIMENTO 2 3 CONCLUSÃO 5 4 REFERÊNCIAS 6 INTRODUÇÃO Dentre as quatro gerações que convivem nas empresas, a Y se sobressai em volume e força. Deve ser ouvida por quem deseja reter os melhores talentos. Pois de acordo com estudos feitos em três países (Brasil, Argentina e México) mostra que jovens desejam trabalhar em ambiente bom, onde possam se desenvolver fazendo aquilo de

Santos Cruz Fabiane Maria Figueroa Pereira Luana Zuli Luzia Francisco dos Santos Marina França Solange de Fátima de Oliveira RESUMO Este estudo traz uma reflexão sobre o tema do comodismo no mundo escolar. A realidade das novas gerações Y e Z, que exigem atitudes inovadoras de docentes, gestores e discentes. Isso pode estimular o surgimento do comodismo, procurando culpados pelo fracasso escolar. Estudando algumas teorias detectamos como a prática docente influencia na vida…

compuutadores, pois cada um com sua função, e também veremos os tipos de computadores existentes no mundo técnologico. 1ª GERAÇÃO: computadores baseados em tecnologia de VÁLVULA. • Circuitos eletrônicos a válvula; atam de 1946 a 1957. Utilizavam cerca de 20000. Nenhum dos computadores da 1ª geração possuiam aplicações comercias, eram utilizados para fins balesticos predição climaticos, calculos de energia atômica e outros fins ciêntificos.…

0 UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FRANCIELE CALGAROTTO O IMPACTO DA GERAÇAO Y NAS ORGANIZAÇÕES Gravataí/RS 2014/2 1 FRANCIELE CALGAROTTO O IMPACTO DA GERAÇAO Y NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Curso de Administração da Universidade Luterana do Brasil - Campus Gravataí, como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração. Professora: Adi R. Kaercher Gravataí/RS 2014/2 2 Agradecimentos Hoje, subi mais um degrau para a…

o trabalho seja sua vida. Essas são algumas das características da Geração Y, composta por jovens de até 30 anos, que atingem posições de lideranças cada vez mais cedo. Vivemos um momento histórico único, onde as gerações (Veteranos, Baby Boomers, X e Y) convivem juntas, no mesmo ambiente de trabalho, umas chefiando outras e vice-versa, com culturas, aspirações e modelos mentais diferentes. Para relacionar-se bem com a Geração Y é preciso respeitar a sua inteligência, manter a…