empresa dos sonhos

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7
1 INTRODUÇÃO
Neste trabalho será apresentado quais os objetivos dos jovens, o que almejam para seu futuro profissional, as empresas mais desejadas, lideres mais admirados e modelos para jovens, segundo a pesquisa realizada pela CIA de Talentos, em parceria com a Next View, empresa especializada em mapear as tendências para a área de Recursos Humanos, e a TNS, empresa global de pesquisa de mercado. A Cia de Talentos pertence ao Grupo DMRH, que atua a 22 anos no mercado.

2 DESENVOLVIMENTO
Atualmente, os jovens nascidos por volta da década de 1980, compõe a geração Y, e tendem a ser independentes, ter poder sobre a própria carreira e desejar agendas flexíveis, modificar regras, adaptado o trabalho a vida, deseja tecnologia avançada e ser hábeis em gerenciar informações que vem de diversas formas, gostam de feedback. Dentre as quatro gerações que convivem nas empresas, a Y se sobressai em volume e força, deve ser ouvida por quem deseja reter os melhores talentos.
Alguns dos fatores que definem o sucesso para os jovens entrevistados são, por exemplo, fazer aquilo que gosta, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, entre outras. Segundo eles, as vantagens em ser líder, é poder fazer as coisas acontecer, ter autonomia e liberdade, entre outras vantagens, porem, também há desvantagens, como exemplo, sofrer forte pressão.
Os jovens também desejam uma boa remuneração, que sintam-se valorizados pela empresa onde trabalham, querem receber de acordo com tudo que tem pra oferecer, ter o trabalho reconhecido dessa forma também.
Os jovens brasileiros entende que trabalhar com aquilo que gosta é sinônimo de sucesso. Para estes, o sucesso é equilíbrio entre trabalhar e ter sua vida pessoal, dinheiro nem sempre é sucesso e sim reconhecimento.