ATPS GESTAO DE PESSOAS FINAL

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
3º
GESTÃO DE PESSOAS
Itapecerica da Serra 2015

Introdução
Com a globalização e o mundo competitivo as organizações observam a importância do ser humano dentro das mesmas. A gestão de pessoas é um método eficaz que busca a satisfação, o bem estar e a igualdade dos seus colaboradores dentro das organizações. È uma forma de interagir com seus colaboradores, ouvindo suas opiniões, vendo suas habilidades e competências. Verificando que o colaborador sendo mais participativo alcançara resultados no sucesso organizacional.
A área de Recursos Humanos deixou de ser somente folha de pagamento e começou a exercer um papel muito importante com as empresas, contribuindo para o crescimento e o desenvolvimento, juntamente com a Gestão de Pessoas, que treinam os funcionários para que eles se desenvolvam dentro da organização, fazendo os se sentirem realizados, com autoestima e motivados, podendo assim contribuir para que as organizações tenham sucesso.

Planejamento estratégico
O que podemos analisaro caso da empresa Gráfica Impress, é uma empresa que esta cerca de 21 anos no mercado de trabalho e mesmo com um vasto crescimento ainda tem uma dificuldade ou ate mesmo um esquecimento Sr. Pedro esqueceu da parte de recrutamento e seleção e planejamento estratégicos. Mas mesmo sem estratégia se manteve sempre renovando correndo atrás de um ambiente melhor, com mais capacidade de crescimentoprofissional e pessoal, qualificando uma parte e deixando outras partes mas importante como a gestão de pessoas, a Gráfica Impress não tem uma pessoa responsável nessa aria, deixando o Sr. Pedro sobre carregado mesmo trabalhando em um ambiente familiar,no meio de tanta coisa ele não consegue dar uma atenção diferencial aos seu colaboradores neste caso é necessário um departamento de pessoas para que possa dar o devido cuidado e atenção as necessidades dos colaboradores para trazer a própria gráfica benefícios e lucros,e assim que os