Geração Y No Poder

RELATÓRIO SOBRE GERAÇÃO BABY BOOMERS Caroline Lemes De Castro SUMÁRIO INTRODUÇÃO De tempos em tempos, a história vê o nascimento de novas gerações criadas a partir dos contextos social, político, econômico, tecnológico e até mesmo regional. São costumes, valores e atitudes, às vezes, completamente diferentes dos que têm aqueles que nasceram alguns anos antes. Cada geração vai ser reflexo do conjunto criado à sua volta, pois cada geração é uma resposta à história e à cultura que foi…

fábrica saia não entrava mais. Como meu pai era chefe, resolveu ficar lá dentro, para poder tentar dar continuidade ao trabalho, independente do que estava acontecendo lá fora. Eu pessoalmente, já virei madrugadas dentro da empresa, não por pressão externa, mas por uma intenção genuína de dar o meu melhor, naquela que na época eu achava que era a esfera mais importante da minha vida, minha carreira. Ora, eu sou geração X, me vejo representada em vários filmes que mostram aqueles…

parecem querer insistir em remar contra a maré. Pela ótica empresarial, pode-se relacionar estas tendências em diferentes orientações comerciais, as quais exploram mercados pouco desenvolvidos ou de baixa qualificação. Tais orientações de marketing poder ser classificadas em: • Orientação de atuação sobre o produto: A orientação de atuação sobre o produto baseia-se na premissa de que “o produto é bom e se vende sozinho”. Trata-se de uma orientação em franco declínio, em função da…

INTRODUÇÃO ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 4 2. DESENVOLVIMENTO ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 5 2.1. Na concepção da “geração y”.. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..5 2.2. Jovens preferem bom ambiente de trabalho e fazer aquilo que gostam... ... ... ... ... ... . ... .... ... ..5 2.3.…

autoconfiança em seus liderados. Liderança Transformacional: inspiram seus seguidores e transcedem seus próprios interesses para o bem da organizaçao, entusiasmam os funcionarios a darem o maximo de si Poder: capacidade de exercer influencia, quanto maior for a influencia maior o poder Assedio moral: exposiçao de alguem à uma situaçao humilhante na frente de outras pessoas fazendo com que a pessoa se sinta inferior, mas comum em relaçoes hierarquicas onde o chefe expoe o…

POLÍTICAS PÚBLICAS PARA A GERAÇÃO DE TRABALHO E RENDA: ECONOMIA SOLIDÁRIA NO PARADOXO ENTRE OPORTUNIDADE E OPORTUNISMO PUBLIC POLICIES TO GENERATE EMPLOYMENT AND INCOME: SOLIDARITY ECONOMY IN THE PARADOX BETWEEN OPPORTUNITY AND OPPORTUNISM POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA GENERACIÓN DE TRABAJO Y RENTA: ECONOMIA SOLIDÁRIA EN EL PARADOJO ENTRE OPORTUNIDAD Y OPORTUNISMO Marcio Pascoal Cassandre mcassandre@hotmail.com FECEA Carine Maria Senger carine.senger@gmail.com FECEA Wagner…

UNIVERSIDADE DE FORTALEZA – UNIFOR CURSO DE PROCESSOS GERENCIAIS Geração do Milênio Tamara Bezerra Salto ou tropeço? (Folha de São Paulo, São Paulo, 18 jan. 2015) do jornalista André Cabette e da publicitária Gabriella Stocco fala das constantes mudanças de emprego em um curto espaço de tempo, da geração y. A publicação traz um pouco do comportamento profissional dos indivíduos que nasceram após os anos 80, também chamados de geração do milênio, fala das expectativas desse público em…

conteúdo é extremamente variável no decorrer dos séculos, pelo que seria impossível falar em fundamentos dos direitos humanos. Com efeito, o elenco dos direitos do homem teria se modificado ao longo da história, com as distintas classes no poder, com as transformações técnicas, etc. Assim sendo, seria impossível atribuir fundamentos absolutos a direitos historicamente relativos. Ademais, observa Bobbio, os direitos humanos seriam de difícil definição, criticando a expressão…

As diferenças entre as mulheres da geração X e Y. As mulheres diante da sociedade entre as décadas de 50 e 60 eram vistas apenas como seres do sexo frágil, sendo capazes de realizar apenas atividades caseiras, mantendo suas atividades mãe e donas dos lares, porem essas atividades eram menosprezadas e de pouca valorização diante da sociedade, onde muitas das vezes ainda passavam por grandes humilhações de seus próprios parceiros ficando com sua autoestima cada vez mais baixa. Já na década de 70

1 Com geração Y, diminuem as diferenças entre homens e mulheres na liderança janeiro 26, 2011 [pic]Por Camila F. de Mendonça , InfoMoney http://www.administradores.com Mulheres e homens agem de maneira diferente quando lideram equipes. Para a consultora da Search Recursos Humanos, Lucila Yanaguita, essa percepção já está ultrapassada e, hoje, os líderes têm seu próprio estilo para liderar, independentemente do gênero. “Essa diferença diminuiu muito”, afirma. Para ela,…