Geração Y Desafios

A PERCEPÇÃO DOS JOVENS DA GERAÇÃO Y SOBRE O CONCEITO DE TRABALHO A Geração Y no Brasil é a geração da tecnologia, da internet, multitarefa que busca dar sentido e significado as coisas, fazendo o que gosta e sempre o melhor, conciliando trabalho e lazer, com valores éticos fortes, priorizando o aprendizado, as relações humanas e a realização pessoal e profissional. O entendimento de trabalho para essa geração está circunscrita num contexto sócio-histórico, com uma pluralidade de…

1 INTRODUÇÃO A história de uma geração está baseada em um conjunto de vivências comuns, valores, visão de vida, cenário sociopolítico e a aproximação de idades. Estas características comuns das diferentes gerações influenciam o modo de ser e de viver das pessoas nas sociedades e é este conjunto de comportamentos e valores que diferenciam uma geração de outra. “Um dos desafios da sociedade é permanentemente compreender e adaptar-se a estas novas gerações e a todas as mudanças geradas”…

Centro Universitário Uniban/Anhanguera Curso Psicologia 1° semestre Abril/2012 Psicologia e Comportamento Organizacional GERAÇÃO X, Y E Z Definir gerações tecnológicas parece estar na moda. É assim: conforme seu ano de nascimento, você pode fazer parte da geração X, Y e Z. Sendo: X: Nascidos até 1980 Y: Nascidos entre 1980 e 1991 Z: Nascidos após 1991 O assunto relacionado ao conflito das gerações existentes tem sido abordado com…

Gerações: Baby Boomer X Y Z Baby Boomer DANIELI CRISTINA DA LUZ ERMÍNIA DA SILVA BARCELLOS KÊNIA RODRIGUES DE SOUZA SANTOS LISETE BIRK MÁRCIA RODRIGUES 26/08/2014 1 Gerações e o Perfil de Competências de Cada Geração  O assunto relacionado as competências e aos conflitos das gerações existentes tem sido abordado com grande frequência em todo o mundo.  No Brasil, talvez com um pequeno atraso, mas também tem se preocupado com esta identificação e tentativa de…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS MARCELO PORTO PIMENTEL geração y Teresópolis 2011 marcelo porto pimentel geração y Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comportamento Organizicional – Gestão de Pessoas – Introdução a Economia – Processos Administrativos e Seminário I. …

mais do que sonham com boa remuneração. Este jovem tem características distintas , como consequência eles estão muito mais perto de conseguir o que todo mundo quer. Hoje , são principalmente os Y que consomem, votam, trabalham, pensam e influenciam o perfil do nosso país.Entender essa geração é entender o futuro e o modo como as instuições precisam mudar hoje, seja na política, na educação, no mundo corporativo ou mesmo na família – eles estão triturando velhos paradigmas. …

Desafios da Gestão de Pessoas. Introdução: Antes de entrar no debate sobre o programa de trainee é importante contextualizar o relacionamento entre empregado e e empregador que tem relação direta sobre esta estratégia de desenvolvimento/investimento em profissionais com o intuito de atrair jovens talentos e, principalmente, manter ester profissionais em seu quadro de funcionários. O relacionamento entre empregado e empregador mudou muito nos últimos anos, era muito comum ter pessoas…

de lideres. “As empresas precisam buscar adaptações a essa nova realidade” diz Esteves. No entanto, percebem-se desvantagens em ser líder, e estão relacionadas ao peso da responsabilidade é de que o líder tenha de ser infalível. A geração Y preocupa-se com as ameaças de ter de abrir mão da vida pessoal, trabalhar mais e sentir mais estresse. Ao assumir um papel de líder é preciso ter o olhar sobre todos, ter a visão crítica da situação que se apresenta quem…

curso de Pós Graduação em Governança de TI. Resumo: Este artigo tem como objetivo colocar em foco os desafios da gestão de conflito entre as diferentes gerações, seus ideais e as principais divergências que sua forma de vida e suas crenças podem causar em um ambiente de trabalho, na verdade a grande questão é de como um gestor deve se portar em relação a atritos entre as gerações Baby Boomer, X e Y e como que as diferenças podem ajudar ou atrapalhar o andamento de uma equipe ou…

.8 A Ética voltada para a qualidade e valorização dos clientes internos e externos .....................8 Geração X.................................................................................................................................9 Geração Y.................................................................................................................................9 Geração Z.........................................................................................................