Geraçoes

Centro Universitário Uniban/Anhanguera

Curso Psicologia
1° semestre

Abril/2012

Psicologia e Comportamento Organizacional

GERAÇÃO X, Y E Z

Definir gerações tecnológicas parece estar na moda. É assim: conforme seu ano de nascimento, você pode fazer parte da geração X, Y e Z. Sendo: X: Nascidos até 1980 Y: Nascidos entre 1980 e 1991 Z: Nascidos após 1991 O assunto relacionado ao conflito das gerações existentes tem sido abordado com grande freqüência em todo o mundo. No Brasil, talvez com um pequeno atrazo, mas também tem se preocupado com esta identificação e tentativa de equilíbrio entre as gerações. De acordo com esse conceito muito usado em estudos sobre tecnologia, quanto mais pro final do alfabeto, você se encontra, mais “conectado” e “multitask” você será. O ser humano é um canal de aprendizagem e que assimila a cada dia milhões de novas informações acerca de processos evolutivos na sua essência educacional, corporativa e pessoal. Os processos de conhecimento e aprendizagem que estruturam nossa “rede de conhecimentos” há 10 anos passaram por diversas ramificações que modificam nossos comportamentos, atitudes e atuações na vida pessoal e profissional. Os jovens da atualidade não estão preocupados na maioria das vezes em identificar a fonte de conhecimento no qual esta sendo supridos e sim apenas em aceitar para que se cumpra uma determinada tarefa ou desafio. Mas como toda idéia que rotula e separa pessoas em grupos, essa também traz alguns problemas. O primeiro deles é que uma pessoa da geração X, por exemplo, pode acabar acreditando que nunca poderá acompanhar as mudanças tecnológicas e dominar as novas ferramentas de trabalho como as gerações posteriores. Assustam-se e admiram os mais novos, o que gera o segundo problema: a visap distorcida que os jovens estão desenvolvendo acerca de si próprios. Os representantes do final da geração Y e Z sentem-se especiais