Geração y

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS

MARCELO PORTO PIMENTEL

geração y

Teresópolis
2011

marcelo porto pimentel

geração y

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comportamento Organizicional – Gestão de Pessoas – Introdução a Economia – Processos Administrativos e Seminário I.

Professores: Daniele Pedrosa F. Tristão Elisete Alice Zampronio de Oliveira Marilúcia Ricieri Ulysses Amarildo Januzzi Wilson Salvalagio

Teresópolis

2011

1. INTRODUÇÃO O mercado de trabalho está se adaptando a um novo grupo de profissionais, sempreconectados, pois são a primeira geração concebida totalmente imersa sob a era digital e já não separam seu uso pessoal do profissional. Capazes de fazer diversas tarefas ao mesmotempo, exigem recompensas imediatas, que não precisam ser necessariamente em dinheiro,trabalham com criatividade e esforço quando vêem futuro, mas se dispersam quando o retorno se mostra distante e burocrático. Para eles não há problema em mudar de emprego sempre que julgam necessário. Estes são chamados de geração Y, e estão provocandomudanças significativas no ambiente corporativo, introduzí-los nos ambientes tradicionais se tornou um grande desafio para os profissionais de RH, buscando uma forma de entender e motivá-los. Com essa propagação da geração Y nas empresas, gera-se muitas vezes um clima de mal-estar entre as outras gerações, no entanto, a diversidade de ideias e conhecimentos são de grande avalia para uma organização de sucesso.

2. ARTIGO QUEM É A GERAÇÃO Y Pela primeira vez na história do mercado de trabalho, as empresas estão contratando cada vez mais profissionais cujas