Ge Celma Gestão

A EMPRESA GE CELMA. Trabalho apresentado ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Hunanos UNOPAR - Universidade Norte do Paraná com requisito parcial para obtenção de média para as disciplinas: Desenvovimento de Pessoas, Qualidade de Vida e segurança no trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Coporativa. Orientador Profª: Carlos Eduardo de Souza Gonçalves; Marilucia Ricieri; Fabio Henrique Ribeiro;

1 GESTÃO DE PESSOAS 1.1 Planejamento Estratégico Segundo Ducci e Oliveiras o planejamento estratégico permite elaborar e definir a missão, visão e valores de uma empresa. Qual a razão de existência dessa organização, onde ela pretende chegar e quais são os valores, as normas, ou princípios que a empresa possui. A GE Celma tem seu planejamento estratégico perfeitamente elaborado, é visível que suas prioridades se destacam na inovação, sempre buscando atender todas as necessidades…

GE CELMA A área de Gestão de Pessoas tem um papel fundamental para a saúde da organização, visto que a mesma só funciona por meio de trabalho humano. Sendo assim um ambiente de trabalho saudável, propicia aos funcionários melhores condições de produtividade. No caso da GE Celma percebe-se que a empresa tem essa preocupação com seus colaboradores, tendo um Planejamento Estratégico muito bem conduzido. Na parte de recrutamento a empresa privilegia sempre que possível o desenvolvimento…

de Gestão de Pessoas numa empresa. Para que uma organização ande lado a lado com seus colaboradores os mesmos devem conhecer a ideologia da organização, conhecer sua missão, visão e principalmente seus valores. Além da preocupação com o seu maior patrimônio –os colaboradores, uma organização deve ser responsável socialmente e ambientalmente. Graças a pesquisas em livros e sites relacionados vamos esclarecer as características de uma empresa socioambiental, mostrando o exemplo da…

baseadas em dados e fatos e que, além de conhecimentos como Microeconomia e Macroeconomia são necessários também uso de estatísticas, conhecimento de sociedade, política e por último mas não menos importante a ética. GESTÃO DE PESSOAS PLANEJAMENTO ESTRAGÉTICO E DESENHO DE CARGOS Toda organização precisa ter o seu planejamento estratégico, que trata da formulação de estratégias que determinem rumos de atingir os objetivos da empresa. Mostrando uma…

Sistema de Ensino Presencial Conectado TÉCNICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGIAS ADOTADAS PELAS ORGANIZAÇÕES NA ATUALIDADE. Pelotas 2013 ESTRATÉGIAS ADOTADAS PELAS ORGANIZAÇÕES NA ATUALIDADE. Trabalho de Técnico em gestão de Recursos humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná -

Sistema de Ensino Presencial Conectado TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SIMONE GORESKI ALVES GE CELMA SÃO BENTO DO SUL 2013 SIMONE GORESKI ALVES GE CELMA Trabalho acadêmico, apresentado ao curso de Tecnologia em gestão de Recursos Humanos à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para…

INTRODUÇÃO A atividade exercida pela Gestão de Pessoas tem como objetivo capacitar tanto os funcionários quanto a organização com um capital humano, tornando-os capazes de enfrentar as mudanças de mercado, assumindo o papel estratégico no desempenho da empresa deixando-a mais competitiva (BINDES; STEFANO, 2011; ROSSATO, 2008). Por isso, é importante que as empresas busquem um maior investimento nas práticas de recursos humanos visando a valorizar os colaboradores, bem como o…

ANHAGUERA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO –2° E 3° SEMESTRES DISCIPLINA :TECNOLOGIAS DE GESTÃO TUTOR – ANTONIO CARLOS FERREIRA SANTO ANDRÉ 2013 SUMÁRIO Resumo: ----------------------------------------------------------------------------------------------- 3 Balanced Scorecard -------------------------------------------------------------------------------- 4 Seis Sigma -----------------------------------------

identificar se os projetos sociais realizados pelas empresas nas comunidades ao seu redor podem ser considerados como agentes ativos na formação de uma imagem positiva. As conclusões estão baseadas numa pesquisa de campo, realizada na empresa GE Celma, em Petrópolis-RJ, a qual desenvolve projetos de voluntariado. Os objetivos específicos da pesquisa foram: 1) relatar a relevância dos projetos sociais para a comunidade e para as organizações; 2) identificar as razões que levam…