Ge Celma Gestão

relação aos outros, a capacidade de ouvir, de convencer, etc. Além disso, a dinâmica de grupo possibilita a observação de traços da personalidade de um profissional de determinada área. Um sistema integrando a Gestão da Qualidade, Segurança, Meio-Ambiente e Saúde, uma vez implantado corretamente, minimiza e aperfeiçoa os processos e os componentes dos vários sistemas. Tanto na rotina operacional como nas obras…

INTRODUÇÃO O presente estudo será estruturado levando em consideração as seguintes questões propostas: Desenvolvimento de pessoas, Qualidade de vida e Segurança no trabalho e Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Cabe salienta que a dinâmica de grupo vem sendo uma ferramenta muito utilizada, que busca desenvolver nas pessoas características como: a empatia, controle emocional, o conhecimento de si mesmo em relação aos outros, a capacidade de ouvir, de convencer, entre outros. Para

Contrato de trabalho 6 2.5 Integração e ações de responsabilidade social e ambiental 9 2.6 Avaliação de desempenho 9 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 1 INTRODUÇÃO A empresa denominada Ge Celma ltda, multinacional de origem norte-americana, pertencente ao grupo General Eletric, com sede a Rua Alice Hervê 356 – Bingen – Petrópolis – RJ que atua no ramo de manutenção e reparo de motores (turbinas) aeronáuticas comerciais,…

2.1.1.1 AMANCO......................................................................................................7 2.2.1.1.1.1 COSAN......................................................................................................9 2.3 GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA......................10 CONCLUSÃO.............................................................................................................12 REFERÊNCIA..........................................

objetivo orientar para que se tenha um panorama da empresa em relação à gestão de recursos humanos e identificar a necessidade de se ter conhecimento das disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e seleção e Administração de benefício s e salários. Apresentaremos as melhorias conforme fundamentação teórica ministrada nas matérias do semestre. 2 DESENVOLVIMENTO A GE CELMA tem um forte plano de crescimento com objetivo de…

HILTON ALVES RODRIGUES RESPOSÁBILIDADE SOCIOANBIENTAL E GESTÃO DE PESSOAS Itapetinga 2013 HILTON ALVES RODRIGUES RESPOSÁBILIDADE SOCIOANBIENTAL E GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Graduação em administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, com o tema: Responsábilidade Socioambiental e Gestão de Pessoas Ministrado pelos Profº. Ana Céli Pavão, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira e Sergio

possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa”. Uma organização para ser eficaz precisa contar com objetos de várias áreas. A Universidade Norte do Paraná (UNOPAR) propôs uma pesquisa de caso de uma empresa chamada GE Celma para ampliar e aprofundar os conhecimentos adquiridos no sexto período do curso de Administração. A função deste trabalho é ao fim o aluno ampliar seus conhecimentos na área de RH (Recursos Humanos) e Responsabilidade…

atendendo forte demanda exigência de clientes, e a mesmo tempo traz com consigo alto grau de satisfação de seu funcionários e acionistas, pois ambos rendimento e qualidade de vida. Normas básicas de segurança e Modelo de Gestão EHS da GE Global Star – 2 horas; Esta ligada no desenvolvimento comportamental do funcionário, na sua conduta ao se expor a risco operacional, aninhando qualidade de vida e produção de bens e serviços. Segurança e uso adequado dos…

Conectado Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Trabalho interdisciplinar e individual __________________________________________ Macaé 2013 Renata de Souza Martins Sales Aprofundando os conhecimentos teóricos discutidos na disciplinas. Trabalho interdisciplinar apresentado a Universidade Norte do Paraná- UNOPAR, como requisito parcial para obtenção de média semestral do curso de Tecnólogo em Gestão de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada fez mais globalizado e competitivo. Estudar as rotinas de departamento pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona. Neste trabalho veremos vários conceitos da gestão de pessoas, sua importância e aplicação. E veremos também ações essenciais junto ao público interno para