Ge Celma Gestão

SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO--------------------------------------------------------------------------------04 2. DESENVOLVIMENTO---------------------------------------------------------------------05 2.1 GESTÃO DE PESSOAS I---------------------------------------------------------------05 2.1.1 GESTÃO DE PESSOAS II------------------------------------------------------------06 2. 1.1.1 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL-----------------------------06 3. CONSIDERAÇÃOES…

prolongados. A companhia segue as diretrizes do Programa de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (PROSAMA), instrumento de gestão desenvolvido pelo Grupo Amanco para auxiliar suas empresas na construção de um ambiente de trabalho adequado e seguro. Na Cosan, a gestão da sustentabilidade está atrelada a uma agenda global, que inclui gestão de riscos, impactos financeiros e ambientais, direitos humanos, relações de trabalho e todas as formas de relacionamento as…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO gestão em recursos humanos - IV ELAINE DE CASTRO DO EGITO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL BASEADA NO ARTIGO “GE CELMA” ELAINE DE CASTRO DO EGITO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL BASEADA NO ARTIGO “GE CELMA” Trabalho apresentado ao Curso Gestão Recursos Humanos – IV da UNOPAR - Universidade Norte

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 desenvolvimento de pessoas 4 3 qualidade de vida e segurança no trabalho 7 4 gestão do conhecimento e educação corporativa 10 5 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO No âmbito da estratégia empresarial, esse trabalho vem trazer na disciplina de Desenvolvimento de Pessoas uma visão sobre a empresa GE CELMA, como ela conseguiu ultrapassar as barreiras de recrutamento de sua empresa e quais foram as estratégias. Bem como apresentar as vantagens

RECURSOS HUMANOs GABRIELE CARVALHO MACÊDO BRAZ GE CELMA ITABERABA-BA 2013 GABRIELE CARVALHO MACÊDO BRAZ GE CELMA Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR -Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho e Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Orientado por. Prof. Carlos…

sociedade e da economia a global. A construção da qualidade de vida se faz através do comprometimento pessoal com a valorização da vida e a forma de viver. DESENVOLVIMENTO Muito mais do que entrevistar, selecionar, contratar e demitir colaboradores, a gestão de pessoas engloba atender a necessidades das pessoas e as expectativas de crescimento e de desenvolvimento profissional. Estas tarefas fazem parte do setor de recursos humanos e nele são envolvidos todos os níveis da organização…

a que targam bem estar geral ao individuo.Quando pensamos em fazer um novo investimento ou ampliar nossa organização devemos levar em conta vários fatores, a Gestão de pessoas é de extrema importância. Alem disso a responsabilidade e ambiental é a preocupação para o futuro da nação. A empresa GE Celma é um exemplo no assunto abordado, a GE acredita que protege o meio ambiente, a saúde e a segurança, alem de ser lei é o comportamento correto.A empresa trabalha de uma maneira limpa para…

........................6 A GE CELMA e uma empresa que vem se destacando no mercado empreendedorismo visando cada vez e abrangendo seu negócios no setor de atividades mantendo o foco na responsabilidade e na segurança com o equipe que vem vem cada vês mais se aperfeiçoando e mantendo o negócio estável, fazendo com quer sempre suja novas oportunidade de empregos e novos cliente e fazendo cada vês mais o cliente satisfeito. 1 DESENVOLVIMENTO A empresa GE CELMA faz um processo de analise de

anexo 13 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos falar sobre um assunto muito comum nas organizações, como são analisadas as ações de gestão de pessoas. Planejamento estratégico da organização, cargos, recrutamento e seleção e os benefícios e sua importância para a GE CELMA, e claro não pode faltar responsabilidade social e ambiental. 2 3 DESENVOLVIMENTO A GE Celma privilegia, sempre que possível, reter e engajar profissionais com potencial de crescimento, identificar e desenvolver…

INTERDISCIPLINAR MARCELA VIEIRA Trabalho apresentado ao Curso de RECURSOS HUMANOS da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. . Profs. Fábio Henrique Ribeiro, Thais Accioly Baccaro, Henry Tetsuji Nonaka, Mônica Maria Silva, Adriana vinholi Rampazo. Barreiras - BA 2013 Introdução Na atualidade…